6月18日，《2025年僱傭（修訂）條例草案》於立法會三讀通過，並將於6月27日刊憲，經修訂的「連續性合約」規定將於2026年1月18日起實施。新修訂將原有「4118」連續性合約規定，改為以4周合計68工時作計算，即俗稱「468」。工聯會權益委員會（工聯權委）對此表示支持，認為新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免過去出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致工友未能獲得法定保障。同時，降低總工時要求也可以讓更多兼職、零散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受僱傭條例下的法定權益，在一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。 「連續性合...
6月17日，勞工處公布「補充勞工優化計劃」（優化計劃）即日實施加強保障本地工人優先就業措施。工聯會權益委員會（工聯權委）一直強調輸入外勞的大前提必須確保本地勞工優先就業，我們歡迎勞工處從善如流，推出措施保障本地工人，但有關措施必須嚴格執行，避免政策原意落空。同時，優化計劃輸入大量外勞對特定行業造成嚴重衝擊，特別是無上限批出申請，以至本地行業工友就業困難，促請特區政府檢討及調整各項輸入外勞計劃，特別是優化計劃，對於失業嚴重的行業及工種，凍結並逐步削減輸入外勞的名額。 新措施從善如流值得肯定 重在執行 新措施...
工聯會權益委員會、職業訓練及促進就業委員會聯同相關工會代表，6月17日與勞福局、發展局代表會晤，對政府新增渠道於3年內輸入一萬名引入技術工種專才表示極度關注。 會上，各人提到任何輸入外地勞動力的政策必須以保障本地就業優先為大前提，建議政府應充分了解行業的情況，並加強與工會之間的溝通。同時，希望特區政府大力推動業界改善行業的薪酬待遇及工作強度，吸引本地人入行，具體建議如下： 1. 定期向勞顧會交代有關計劃的申請情況，公開各工種實際輸入人數及流向，每年檢視計劃實施成效，必要時終止部份工種輸入，保障本地工人優先就業...
工聯會權益委員會（權委）、飲食業職工總會（飲食工會）和酒店及餐飲從業員協會（酒餐工會）積極跟進景樂集團員工權益事宜，今日（6月9日）安排職員和義工分別在西九龍區、屯門區、觀塘區和東港島區的勞資關係科，協助受影響員工落案追討，總人數約120人，保守估計追討金額最少超過1000萬元(主要有代通知金、假期、遣散費/長服金等)，年資由最短兩個月至聽到最長30年，其中有員工正處於工傷階段，可能需要由保險公司繼續支付相關工傷補償，另外有員工指出僱主均有拖欠強積金供款，暫時聽到工友由3個月至7個月左右，工聯會現正向積金局查詢，員工也希望能追回供款。 ...
據了解，景樂集團旗下的部份餐廳通知員工正式結業的事宜。工聯會權益委員會(工聯權委)及屬會酒店及餐飲從業員協會高度關注景樂集團員工權益的問題，呼籲工友盡快向工會和勞工處求助，同時敦促景樂集團要保障職工合理權益，妥善處理遣散賠償問題。 據員工反映，公司已向他們以支票形式發放五月及六月的薪金，但沒有提及代通知金、遣散費、有薪假期等補償怎安排。工聯權委呼籲工友盡早向勞工處和工會求助，將一切相關僱傭文件備存，包括僱傭合約、糧單或銀行月結單、強積金累算權益表、更表等等。 工聯權委強烈要求資方要保障職工合理權益...