今天(8月30日),教育工作人員總工會(教總)會長余綺華聯同工聯會副理事長兼權益委員會主任丘燿誠,工聯會立法會議員梁子穎與教育局會面,就教總接獲新學年新入職老師合約生效期前回校工作的申訴,向教育局反映工會的意見,並提出多項建議: 一. 定期發出通告和指引,讓學校避免要求準教師過度回校參與籌備會議或工作,並避免安排與籌備新學年無關的工作。 二.加強為準教師而設的綜合保險計劃的宣傳和教育工作,讓受保人和被受保人士都清楚理解。 三.加強校長、辦學團體、法團校董會的培訓和教育工作,讓領導層清楚明白保險的...
去年特區政府推出多個行業特別計劃、補充勞工優化計劃,放寬26個低薪工種不可輸入的規定,對本地勞工就業影響漸現。工聯會權益委員會(下稱「工聯權委」)今日(8月18日)發布「關心會員就業情況問卷」調查結果。結果顯示「零售」、「飲食」及「建造業」等行業就業情況不樂觀;就業市場工資受壓的情況日趨嚴重,近3成(29.6%)受訪者表示收入減少,而在輸入外勞及人才政策的雙重夾擊下,近5成(48%)受訪者對就業前景表示擔憂。工聯權委促請特區政府因應不同行業的就業情況,及時檢討和調整輸入外勞及人才計劃政策,包括訂立煞停及減少外勞機制,定期公開輸入外勞的企業資...
政府早前接納最低工資委員會(低資會)優化法定最低工資檢討機制的建議,引入「可加不減」調整方程式。工聯會權益委員會(下稱「工聯權委」)今日(24日)舉行記者會表達意見,認為新方程式實行「一年一檢」,並與甲類消費物價通脹及共享經濟繁榮因素掛勾,可防止低資水平滯後於通脹,維持購買力。但最低工資的基數仍然過低,勞動價值未能彰顯,而且方程式中「共享經濟繁榮因素」的門檻過高,底層工友未能真正分享經濟發展成果。 方程式過於保守 未能分享經濟發展成果 方程式中「共享經濟繁榮」因素為最近一年的實質本地生產總值的增長率,減去最近十年的...
4月29日有傳媒引述消息報道,優化最低工資檢討機制已有決定,未來最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」,引入「可加不減」方程式,按方程式計算,今次加1.8元至41.8元。若消息屬實,工聯會權益委員會(工聯權委)歡迎政府採納勞工界建議,實行「一年一檢」及設立自動調整的方程式。不過按照消息透露的調整方程式,工聯權委認為方案過於保守,最低工資水平仍有調整的空間。 據統計處2023年收入及工時按年統計調查報告顯示,領取40元最低工資的基層員工總數約1.8萬人,佔全港勞動人口0.6%。而領取少於42元工資的基層員工總數約7.2萬人,佔全港勞動人口2.5%。若最...
工聯會今日(4月28日)藉「五.一」國際勞動節前夕發表工聯會「五.一」勞動節政策倡議,提出五項主要勞工政策倡議,要求特區政府多管齊下完善勞工保障政策,提升就業質素,對勞動者的價值予以肯定,著力發展經濟,同時也要改善民生。 五項勞工政策倡議 維護僱員權益 促進高質量充分就業 工聯會提出五項主要政策主張:「配合八大中心發展制訂人力資源規劃,加強職業教育與培訓」;「監督輸入外勞和人才計劃,確保本地就業優先」;「加強新就業形態保障,完善三方協商機制」;「遏止嚴重工業意外,改善職業安全健康」;「完善退休保障,優化強積金...