政府在今月16日公布擴大「人才清單」，涵蓋51項職業，除了專業人士，亦有非專業的工種，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱「職訓就業委」）認為本地勞動人口自2022年第一季至今仍徘徊在370多萬人，就業不足率更由2022年第一季3.1%下調至今年的1.2%，在勞動人口穩定、就業不足率下調的情況下政府仍需擴大對外「招才」，代表政府間接承認現時本地人力資源分配不均。職訓就業委認為政府得悉問題後需尋求長遠之策，對外「招才」只能是應急，並不能持續令香港保持高質量高水平的發展，故職訓就業委建議應從根本解決本地人力資源分配不均問題： 制定未來全面的人力資源及產...
政府以解決護理業人手問題為由，計劃在今年第二季推出特別計劃容許所有院舍輸入合共7000名護理員，令本港從事護理員的工友感憂抱惑，擔心外勞湧入令他們「飯碗不保」、工作受影響，醫院診所護理業職工會與工聯會職業訓練及促進就業委員會1月13日舉辦安老護理員「改善待遇 反對擴大輸外勞」座談會，邀請勞工及福利局局長孫玉菡到場與數十名本地護理員直接對話，與會工友大多對政府擴大輸入安老院護理員表示憂慮。 工聯會理事長黃國，副會長、職訓就業委主任陳鄧源、以及副會長、政府人員協會副主席李子健亦有參與有關座談會，表達了工會的關注，包括如何改善...
對於勞工及福利局今日(12月14日)宣佈將在2023年第二季推出院舍輸入護理員特別計劃，額外輸入約3,000名海外護理員。工聯會職業訓練及促進就業委員會(下簡稱「工聯職訓就業委」)主任陳鄧源對有關措施表示失望，並認為此次繞過補充勞工計劃另訂機制，是為未來大量輸入外勞「開路」，擔心缺口一開，未來其他工種也會以同樣方式輸入勞工，影響本地從業員飯碗。陳鄧源重申，安老行業欠缺人手的癥結在於行業薪酬、待遇欠佳，故工聯職訓就業委要求政府在推出特別計劃前，必須交代有何具體措施提升安老從業員的薪酬、待遇，改善工作環境及晉升機會，從而吸引本地求職者加入行業，這...
勞工及福利局局長早前透露計劃將在明年第一季推出「特別計劃」容許輸入院舍護理員，並擴大輸入外勞至所有院舍，大量外勞進入院舍工作已迫在眉睫。故今日（11月29日）工聯會理事長黃國、工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源、工聯會權益委員會主任丘燿誠、工聯會職業訓練及促進就業委員會副主任及立法會議員梁子穎，以及醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢與局長孫玉菡會面，表達不滿和憂慮，且對政府提出多項建議，要求保障本地工人優先就業。 理事長黃國表示，勞工界非常關注政府計劃引入安老業外勞一事，而在仍有十多萬人失業的情況下，他提出： ...
《行政長官 2022年施政報告》 早前公布推出「特別計劃」適度容許輸入院舍護理員，勞工及福利局局長日前表示「特別計劃」將擴大輸入外勞至所有院舍，大量外勞進入院舍工作已是迫在眉睫。工聯會對政府以擴大輸入外勞補充安老業人手表示不滿和憂慮，認為引入大量外勞既不能解決行業人手問題，並造成惡性循環，而本地從業員生計受衝擊，院舍服務水平也無從改善。 為協助根本性解決院舍人手不足問題，工聯會職業訓練及促進就業委員會(下簡稱：工聯職訓就業委)月前開展研究工作，探討安老行業人力需求，並檢視在薪酬待遇、工作環境、本地培訓等各方面可作改善的...