醫管局支援職系員工長期處於人手不足，醫院服務超負荷，員工疲於奔命，做到七勞八傷。 醫管局委託顧問公司檢討「支援職系薪酬架構」，認為「支援職系員工」薪酬低於勞動力市場，2月20日醫管局向工會代表發報第一階段薪酬檢討報告，會上工會代表反對薪酬調整方案，認為只提高新入職員工起薪點7-9%，舊人只加2.5%，是對服務多年的員工極不公平，無視舊人付出的辛勞和貢獻。2月26日醫管局發佈改良版，再提高新入職員工薪酬到9-14%，舊人加2.5% 年資(未知數)。工會收集員工意見後，反對26號新方案，因仍然無視在職多年員工的訴求。 加薪方案未知能否吸引新人...
工聯會一直致力爭取改善政府外判工被剝削的問題。工聯會權益委員會1月15日於人力事務委員會會議前到立法會請願，揭露政府在2018年10月《施政報告》中宣布，為2019年4月1日開始的政府外判工提供6%的合約酬金，但目前卻有約三分一政府外判合約（見附表）在2018年10月至2019年4月的「過渡期」生效，意味著這些政府外判工得不到新增的合約酬金。因此工聯會權益委員會要求，在2018年10月至2019年4月的「過渡期」內，政府應為此批政府外判工預留撥款，補發新增合約酬金免招怨氣！ 2018年1月至2019年12月 政府外判合約數目 2018年10月至2019年4月 「過渡期」合...
公共事業聯會四間公共企業工會：中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會，分別於較早前向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2018年的加薪滿意度和對2019年的加薪期望，收回問卷1730份佔會員比例51.78%。 調查結果顯示有84.52%僱員不滿意2018年的加薪幅度，根據調查公共事業僱員去年加薪幅度5%以下的佔82.82%，其中加薪3%以下有34.21%，加薪3%至5%有48.61%；有94.56%僱員認為薪酬調整應按通脹率為基數，再加上公司的盈利而作為基本加薪幅度；有96.76%僱員認為公司應與僱員分享業績成果。 對2019年加薪期望...
工聯會11月27日與財政司司長會晤，就《2019-20年度財政預算案》提交意見，有關建議如下： 老有所養 1. 「長者生活津貼」及「高額長者生活津貼」的資產限額分別調高至80萬及40萬(以夫婦計算)，並容許長者以個人身份申請，從而令更多長者受惠。2. 免審查的高齡津貼改為年滿65歲的長者可領取，同時放寬規定，使領取生果金長者亦可同時領取傷殘津貼，預計開支約16億。3. 撥11億元為所有年滿65歲的長者派發1000元的「長者居家安老服務券」，以便長者可用於日常的社區及家居護理、陪診以至上門保健服務，提升他們的安老質素。4. 為60-64歲初老長者提供半價乘車優惠，預算有關支出每年...
隨着通訊科技發達，愈來愈難分辨工作和工餘時間，即使立法訂立標準工時，一眾「職場熊貓」辛勤工作回家後，上司仍可經電郵、短訊安排員工工作。因此，香港文職及專業人員總會（下稱文專總）於2018年10月進行「無限工時問卷調查」，以收集各「職場熊貓」在工餘時間使用即時通訊軟件情況和意見，以便工會作出政策倡議。 是次調查共收回368份有效問卷，受訪者中有71.7%為女性，28.3%為男性；年齡層主要集中在30-39歲(31.6%)、50-59歲(23.9%)及40-49歲(22.5%)；行業方面則較多為一般文職(40.1%)及教育 (11.6%)，工作性質主要為客戶服務/銷售/業務發展（31.9%）和行政及人力資...