医管局支援职系员工长期处於人手不足，医院服务超负荷，员工疲於奔命，做到七劳八伤。 医管局委託顾问公司检讨「支援职系薪酬架构」，认为「支援职系员工」薪酬低於劳动力市场，2月20日医管局向工会代表发报第一阶段薪酬检讨报告，会上工会代表反对薪酬调整方案，认为只提高新入职员工起薪点7-9%，旧人只加2.5%，是对服务多年的员工极不公平，无视旧人付出的辛劳和贡献。2月26日医管局发佈改良版，再提高新入职员工薪酬到9-14%，旧人加2.5% 年资(未知数)。工会收集员工意见後，反对26号新方案，因仍然无视在职多年员工的诉求。 加薪方案未知能否吸引新人...
工联会一直致力争取改善政府外判工被剥削的问题。工联会权益委员会1月15日於人力事务委员会会议前到立法会请愿，揭露政府在2018年10月《施政报告》中宣布，为2019年4月1日开始的政府外判工提供6%的合约酬金，但目前却有约三分一政府外判合约（见附表）在2018年10月至2019年4月的「过渡期」生效，意味着这些政府外判工得不到新增的合约酬金。因此工联会权益委员会要求，在2018年10月至2019年4月的「过渡期」内，政府应为此批政府外判工预留拨款，补发新增合约酬金免招怨气！ 2018年1月至2019年12月 政府外判合约数目 2018年10月至2019年4月 「过渡期」合...
公共事业联会四间公共企业工会：中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会，分别於较早前向会员发出问卷调查，收集公共事业僱员对2018年的加薪满意度和对2019年的加薪期望，收回问卷1730份佔会员比例51.78%。 调查结果显示有84.52%僱员不满意2018年的加薪幅度，根据调查公共事业僱员去年加薪幅度5%以下的佔82.82%，其中加薪3%以下有34.21%，加薪3%至5%有48.61%；有94.56%僱员认为薪酬调整应按通胀率为基数，再加上公司的盈利而作为基本加薪幅度；有96.76%僱员认为公司应与僱员分享业绩成果。 对2019年加薪期望...
工联会11月27日与财政司司长会晤，就《2019-20年度财政预算案》提交意见，有关建议如下： 老有所养 1. 「长者生活津贴」及「高额长者生活津贴」的资产限额分别调高至80万及40万(以夫妇计算)，并容许长者以个人身份申请，从而令更多长者受惠。2. 免审查的高龄津贴改为年满65岁的长者可领取，同时放宽规定，使领取生果金长者亦可同时领取伤残津贴，预计开支约16亿。3. 拨11亿元为所有年满65岁的长者派发1000元的「长者居家安老服务券」，以便长者可用於日常的社区及家居护理、陪诊以至上门保健服务，提升他们的安老质素。4. 为60-64岁初老长者提供半价乘车优惠，预算有关支出每年...
随着通讯科技发达，愈来愈难分辨工作和工馀时间，即使立法订立标準工时，一众「职场熊猫」辛勤工作回家後，上司仍可经电邮、短讯安排员工工作。因此，香港文职及专业人员总会（下称文专总）於2018年10月进行「无限工时问卷调查」，以收集各「职场熊猫」在工馀时间使用即时通讯软件情况和意见，以便工会作出政策倡议。 是次调查共收回368份有效问卷，受访者中有71.7%为女性，28.3%为男性；年龄层主要集中在30-39岁(31.6%)、50-59岁(23.9%)及40-49岁(22.5%)；行业方面则较多为一般文职(40.1%)及教育 (11.6%)，工作性质主要为客户服务/销售/业务发展（31.9%）和行政及人力资...