公務員薪酬趨勢調查結果，在扣除遞增薪額之後，低層加薪3.2%，中層加薪4.12%、高層3.42%。在薪酬趨勢委員會於5月19日公布以上結果後，本會開始向會員就「2015/2016年度公務員薪酬調整」進行問卷調查。該問卷主要分別以電郵和短訊形式發出，截至5月22日，本會成功收回已完成問卷合共2,600份，文職人員及紀律部隊人員各佔一半。分析結果如下： 對薪酬趨勢委員會公布調查結果：約78% 受訪者表示［不滿意］，約19% 受訪者表示［尚可］，只有2.2% 受訪者表示［滿意］。 期望加薪百份比（已扣除遞增薪點）：約93% 受訪者期望加薪不低於 5%（當中有43% 受訪者期望加薪 6%或以上）...
星期日是一年一度的母親節，工聯會向各位母親送上節日的問候，亦感謝各位在職母親或家庭主婦對家庭以至社會的貢獻。工聯會今天再次公佈婦女幸福指數調查，工聯社會事務委員會於4月初以問卷形式成功訪問了1221名婦女，結果顯示婦女幸福指數下跌，覺得幸福的婦女比例由去年的86.1%，下跌至83.3% 若幸福指數以10分為滿分，最多受訪者給予8分，達34.6%，較去年的調查下降了3.6%；若5分或以下為不合格分數，比例則由去年的16%上升至18%。平均幸福指數則由去年的7.37下降至7.26分。 有34.9%的婦女認為「政府應將勞工假期及公眾假期劃一至17日」，較去年大幅增加7.5%。工...
工聯會職業安全健康委員會（職安委）於2014年4至8月期間，進行名為「香港在職人士工作壓力調查」問卷調查，透過工聯會屬下的各大工會，成功訪問了共916名香港在職人士，調查目的是了解現時他們面對工作壓力的情況。職安委將今年及2012、2013年數字比較，發現專業人員的經常面對沉重的工作壓力。事實上，各行業的專業人士面對沉重的工作壓力。一來他們要面對「有開工 無收工」的苦況，二來亦要面對公司的無理「工作指標」，公司希望員工在「三無」情況下，以「有限」時間做「無限」工作。 調查結果顯示，有接近四成受訪者經常擔心失去現時的工作，主要來自「金融及...
《商品說明條例》已經生效快一年，工聯會社會事務委員會（下稱社委）的電話調查結果顯示，接近70%的受訪者不清楚條例內容，有65%的受訪者曾有貨不對版的遭遇，情況令人憂慮。 社委於6月初，以電話問卷形式成功訪問了949名市民，了解他們對《商品說明條例》的認知情況。結果顯示，超過六成受訪者（64.17%） 對《商品說明條例》有初步認知，但有接近七成（69.44%）的受訪者表示不清楚條例的內容；超過五成（56.69%） 的受訪者不知道條例涵蓋服務，亦有七成多（74.18%）的受訪者不知道條例的執法機構包括有海關及通訊局。 許小姐本身在一間美容院打算以400元的「...