海皇國際有限公司昨晚（5月7日）向員工發出信件宣布終止全部業務。工聯會及屬會高度關注和重視海皇粥店員工權益的問題，今日（5月8日）工聯會立法會議員郭偉强和梁子穎一同會見傳媒，就海皇粥店全線結業事件作出回應。 企業突發結業卸責 勞工權益保障受損 海皇粥店的結業聲明中，將破產欠薪保障基金（破欠基金）申請疑問推諉至勞工處。工聯會認為企業未能主動承擔員工權益保障義務，形同將責任轉嫁政府與勞工自身，應予以譴責。 根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期（一般不少於7天）或代通知金，僱...
「補充勞工優化計劃」（優化計劃）自2023年實施至今，已累計輸入超過54,000名外勞，對本地就業造成負面影響；而政府提供的工資中位數亦頗受社會爭議。工聯會擬推出勞工權益年度報告，向政府及社會本港就業實況及改善建議，落實保障本地就業優先，促進高質量就業。 為加強保障本地勞工權益，工聯會會長、立法會議員吳秋北、立法會議員梁子穎、工聯會權益委員會和研究部代表，4月16日與政府統計處處長余振強、助理處長余司帆等官員會面，就改進勞工統計數字編製框架交流意見。 工聯會指出，現時優化計劃參考統計處的工資中位數，其數據由僱主提...
立法會今日（4月16日）首讀《2025年僱傭(修訂)條例草案》，就此，工聯會立法會議員陸頌雄、郭偉强和梁子穎一同會見傳媒，表示支持修訂《僱傭條例》，盡快落實「連續性合約」規定修改為「468」，堵塞現時「4118」的漏洞，加強保障兼職員工權益；並強調在法案通過後，政府要加強宣傳和監督，杜絕諸如「467」等規避法律責任的情況。 歡迎下調工時門檻，完善兼職員工權益保障 勞工顧問委員會（勞顧會）於2024年2月1日就修訂《僱傭條例》下「連續性合約」「4118」規定達成共識，將現行「4星期內每星期至少工作18小時」（簡稱「4118」規定）的計算方式，調整為「4星...
工聯會立法會議員梁子穎認為，政府應正視勞工政策失衡的嚴重後果，停止將輸入非本地工人視為幫助僱主的「經濟解藥」。 梁子穎發言要點： 有僱主通過「分拆崗位職責」、「調整職位名稱」等手段逃避規定，工資中位數形同虛設； 如放寬外勞居住於親友家中，將削弱政府對僱主責任的約束； 外勞政策致企業依賴廉價外來勞動力，而非投資培訓本地工人，長遠削弱香港產業競爭力，形成「低技能、低工資」的惡性循環，更削弱本地技術傳承； 要求暫緩優化計畫並啟動全面檢討； 建議設立「本地工人就業保障基金」； 倡強化監管並提高違規輸入外勞的刑責和罰則。
鑒於本港近年發生多宗密閉空間工業事故，勞工處日前修訂密閉空間的作業守則，和相關核准工人培訓課程。然而，新修訂核准工人培訓課程的內容對前線工人較難掌握，導致不合格情況。同時，新修訂的作業守則提出的新要求，亦令到業界無所適從。 因此，由工聯會勞工界立法會議員梁子穎牽頭，和香港建造業總工會職安健團隊（包括主任李秉庸、副主任李光昇、權益主任吳偉樑）約見勞工處官員，要求檢討密閉空間課程的內容。同時，總工會亦向勞工處表達作業守則內容的意見、建議。處方官員表示，將會檢討有關考試內容，實事求是，確保前線工友能夠真正在安全環境...