今年財政預算案宣布增撥1.3億元，落實零售業人力發展專責小組提出的五項解決零售業人才流失問題的建議。香港百貨商業僱員總會批評，新增撥款在「提升待遇」及「增強培訓」兩方面的分配極不平衡，提醒政府挽留零售業人才，「提升待遇」及「增強培訓」，缺一不可。 工聯會職業訓練及促進就業委員會（工聯會職訓就業委）、香港百貨商業僱員總會，聯同工聯會立法會議員郭偉強，約見商務及經濟發展局蘇錦樑局長，就政府增撥1.3億元解決零售業人才流失問題，提出三項主要建議。 建議（一）：徹查政府「貼錢」僱主也冷淡聘請零售業「學徒」之因 政府...
人口政策與香港未來的可持續發展有相當重要的關係，工聯會認為政府必須廣泛吸納社會意見，並付之以行，才能回應社會不同界別的需要。另外，對於諮詢文件中提出放寬輸入外勞的建議，工聯會就此提出嚴正反對，並指出輸入外勞只會損害勞工福利，破壞勞資和諧。以下為本會回應的重點： 一、人口政策討論失去應有焦點 諮詢文件整篇以「人口老化，勞工短缺」作為焦點，所談及的是釋放勞動人口、培訓人力資源和補充人口與勞動力方面的政策。驟眼看來，政府所謂的人口政策只是一個解決勞動人口不足的應對方案。 人口政策的討論面不應這樣狹隘，人力資源配...
對於人口政策督導委員會在2013 年10 月24 日發表題為「集思港益」的人口政策諮詢文件，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱職訓就業委）認為，諮詢文件明顯側重處理人口老化、勞動力不足及生育率下降這三大問題。然而對於影響深遠及損害香港經濟發展基礎的人力資源問題，卻連半點篇幅也沒有，這正是今次人口政策諮詢文件的盲點。這個不容忽略的人力資源問題就是：技術人才老化及斷層。 香港政府不重視技術專才，導致年青人及家長對職業教育意興闌珊，技術人才因而出現斷層及老化。今年施政報告強調「行行出狀元」，第102段指出：「每個人有不同的興趣和才能，主...
香港無償加班問題嚴重，而長工時文化令僱員身心受壓，與家人朋友團聚或持續進修的時間少之又少，工作壓力令僱員身體及心理上造成負面影響，所以香港是有必要立法訂立標準工時，以保障僱員權利。工聯會對標準工時立法諮詢提出以下建議。 一、 工聯會對標準工時的主要立場 政府必須確立標準工時立法； 每周標準工作時間為44小時； 超時工作「補水」應不少於1.5倍或以假期作出補償，僱員有權選擇補償方式； 關於涉及職業或公眾安全有重大影響的工種(如:交通運輸)，應根據各行業實際情況，由勞資雙方共同商討出一個合理的工時制度，並設立最高工時限...
香港政府過去不重視技術專才，導致年青人與家長對職業教育意興闌珊，技術人才因而出現斷層及老化。今年施政報告提出投放1.4億元推動職業教育，職業訓練局1月28日公布「職」學創前路先導計劃，為電梯、機電工程、空調、燒焊、屋宇設備及消防工程等的學徒提供每月約2,000元的額外「津貼」，學徒畢業後更可獲保證受僱不少於10,500元底薪的工作，以吸引中三至中六的離校生報讀學徒訓練。然而單靠「派錢」又能否有效解決香港技術專才的人手荒呢？ 根據工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱職訓就業委）於2013年9至11月進行的「香港職業問卷調查」發現，64%受訪者不了解學...