不裁員承諾 vs 分批解僱
工會:抗議酒店出爾反爾 促安排員工復職
(2006年1月17日)
酒店及餐飲從業員協會(協會)與五名事主,今日聯同工聯會權益委員會(權委)及立法會議員王國興舉行記者招待會,指文華東方酒店懷疑藉裝修機會,解僱職員,違反集團許下暫時安排員工到旗下公司工作的承諾,要求酒店盡快安排員工復職。
僱用820名員工的文華東方酒店(酒店),去年底以裝修為名,暫停營業並進行翻新,今年中會再度營運。據傳媒報導,該酒店管理層於去年底告別酒會上曾承諾,不會解僱員工,裝修期間會安排員工到同集團旗下的公司工作,當時傳媒稱讚酒店為良好僱主。
協會及權委近日接獲多名酒店員工求助,指週前安排員工到同集團的公司面試,並確定上班日,員工可在新職位工作至本年中,待酒店裝修妥當後,會重回到酒店工作。但在上班日前夕,集團以其工作表現不理想、精簡編制或不能熟用及操控新型系統為理由解僱員工。
員工不滿酒店「講一套、做一套」,既承諾不會裁員,同時卻解僱員工。有員工更質疑酒店管理層藉裝修時僱員工分散工作,便藉機分批或個別解僱,令員工難以團結及據理力爭,有欺騙員工、欺騙公眾之嫌。
他們更形容酒店所謂的解僱理由荒謬,員工尚未重回酒店工作崗位,便預知他們不能操控新系統,並不合理。現階段接觸到的被解僱員工多屬長年資人士,令人聯想有人乘機裁員以減省公積金開支。
酒店雖然按勞工法例補償,但亦應顧及商業道德,體現企業社會責任之精神。協會、權委及王國興促請酒店盡快安排員工復工,否則只會破壞勞資關係及社會和諧。他們並強烈要求:
1. 酒店履行對員工許下之承諾,立即停止裁員行動;
2. 酒店與員工協商,安排已被解僱的員工立即復工;
3. 勞工處應盡快介入事件,協助受影響員工。
工會將盡快約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗,並呼籲所有受影響員工盡快向協會(2384 1128)及工聯會勞工服務中心(2927 3228)求助。