2026-10-21　香港建造業總工會2026-2027年度建造業工人薪酬發佈會

香港建造業總工會（總工會）於今年8月至9月期間向工會會員進行「建造業工人就業情況」問卷調查，了解前線工友目前就業及薪酬狀況。其後，總工會以會員意見為基礎，並與各屬會及建造業界不同持份者就市場需求進行交流，經綜合考慮後，公佈2026-2027年度主要工種薪酬調整安排。

本年度涵蓋18項主要工種，包括扎鐵、模板、混凝土、坭水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金屬棚架、平水及測量、金屬工、挖掘機、天花間隔、雕刻木工、雲石、鋁質，以及新增兩項工種——雜項工及驗樓師。相關薪酬由2026年11月1日起生效（詳見以下連結）。

「建造業工人就業情況」意見調查結果

本次調查透過電話及電子問卷方式進行，共回收有效問卷1,099份。結果顯示，近六成受訪者表示目前有工作。與去年相比，有工開情況雖有改善，但開工不足情況仍然嚴峻。超過一半受訪者表示過去一年薪酬沒有變化，約四成受訪者表示薪酬有所下調。調查亦反映，接近七成受訪者認為目前實際薪酬與工會公佈水準不太貼近，顯示市場薪酬仍未完全恢復至正常水平。此外，六成多受訪者支持建造業推行「月薪制」，與去年同期調查結果相若，反映前線工友對提升對「月薪制」已形成初步共識。

把握發展機遇 建立穩定建造業人力梯隊

特首上月發表首個五年規劃，定下了香港未來五年的發展藍圖，重點包括加快北部都會區建設、推動「片區開發」模式、完善土地開發策略，以及透過港深西部鐵路、北環綫等重大基建項目，加強香港與大灣區互聯互通。總工會認為，五年規劃提出中長期發展部署，為未來建造業發展方向、工程需求及政策安排提供重要框架，尤其北部都會區的發展，將為業界帶來持續機遇。

近日政府公布人力推算中期更新，預計2028年建造業人力供求差額將達3至4萬人，反映未來大型工程及基建發展對技術人才的需求持續增加。總工會認同相關發展方向，並建議特區政府在推進工程建設及完善相關配套的同時，以本地工人作為建造業發展的重要力量，進一步完善人力規劃及就業配對機制，提升工程、人力及培訓安排的銜接效率，解決工程開展與工種需求之間的不匹配問題。

在目前建造業就業情況仍面臨一定壓力的背景下，總工會倡議特區政府成立跨部門建造業就業協調機制，由相關政策局統籌，按工種、工序、工程周期及地區需求進行精準配對，減少「有人無工開、有工無人做」的結構性錯配。

同時，政府應針對青年工友、中高齡工友及轉型工友制定分類支援措施，建立由入行培訓、技能提升、就業保障到晉升的完整發展路徑，着眼長遠投資，推動本港建造業形成以本地工人為主、更加穩定有序的人才梯隊。

提升職安水準 完善薪酬保障制度

總工會認為，建造業持續發展亦須同步提升職業安全水準。政府應推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理由事後處理延伸至工程規劃及設計階段，由單一工地責任延伸至業主、發展商、承建商、分判商及相關持份者共同承擔安全責任。同時，應結合數碼化工地安全管理及智慧工地系統應用，加強風險預警、前線宣傳、工地巡查、工傷支援及職業健康服務，進一步建立安全文化。

針對多層外判制度可能帶來的工資支付風險，總工會建議政府按不同工程類別完善保障措施。在公務工程及公營機構工程方面，應嚴格落實總承建商對供應鏈各級分判商工人薪金支付的連帶責任；在私營工程方面，則可通過鼓勵合約範本修訂、行業指引修改等方式，循序漸進地強化發展商、總承建商對分包商、各工種工人之工程款、薪金支付的責任。

根據最新調查結果，總工會倡議推動建造業「月薪制」試點，優先在工序較穩定、工期較連續及管理條件較成熟的政府工程中先行先試，逐步建立更具保障、更有組織及更可持續的施工隊伍，提升工友職業穩定性和行業吸引力。

建造業既是香港經濟發展的重要支柱，也是廣大基層勞動者分享發展成果的重要行業。推動建造業高質量發展、保障工友就業及施工安全，不僅關乎數十萬工友及其家庭的切身福祉，亦關乎香港基建能力及長遠競爭力。總工會期望特區政府積極回應建造業發展需要，廣泛吸納業界及工會意見，將國家「十五五」規劃對香港的戰略定位轉化為工友技能提升、職業發展及穩定就業的實際成果，推動建造業在服務國家發展大局、推動香港由治及興方面發揮更大作用。