勞工及福利局昨日（9月22日）公布最新「人力推算中期更新」報告。報告指出，本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至2028年的約13萬人，惟大部分關鍵產業人手依然緊張，其中創新科技、航空、建造、城市運作及醫療界別尤為顯著。同時人工智能（AI）對就業市場的衝擊亦已浮現，青年畢業生及中年文書支援人員面臨迫切的就業及轉型壓力。

工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）對此表示極度關注，並強調任何人力資源政策都必須以本地工人優先就業為前提，並以具體措施發掘及釋放本地潛在勞動力，切實保障本地勞工權益。

針對短缺工種舉辦專題招聘會，積極協助本地工人就業

報告指，估計現時約三至四萬名失業人士難以重投勞動市場，主要源於技能錯配及期望落差，當中受影響最嚴重的職業包括飲食業（資深廚師／侍應）、零售業（一般銷售人員）及一般文職人員。

這些工種的短缺並非源於本地缺乏勞動力，而是「有工無人做」的結構性錯配。工聯權委期望政府聯同勞工處及行業工會，針對上述短缺集中的工種定期舉辦專題招聘會，提供即場面試、就業輔導及再培訓課程資訊等一站式服務，讓本地求職者能夠直接對接行業職位，同時推動僱主在招聘會上公開展示合理的薪酬待遇及晉升階梯，從源頭改善就業配對效率。

協助中高齡打工仔升級轉型，持續推進全民AI並支援終身學習

報告顯示，AI的應用預期可將相關職位的生產力提升兩至三成，企業目前雖以自然流失過渡，但兩至三成職位將面臨重組，主要為文書職系，其中AI對兩大群體影響最深：初級工作被取代令應屆畢業生合適空缺較2022年銳減約六成；全港約7萬名未持有大專學歷的中年（45至54歲）文書支援人員亦面臨轉型壓力。

工聯權委認為，特區政府必須主動協助基層打工仔升級轉型，建議政府推出分層次AI應用培訓課程，基層工友應著重實用操作，進階從業員應著重深度應用。工聯權委支持特區政府持續推進「全民AI」並支援終身學習，確保勞動人口的技能與香港未來經濟接軌。

增加提升熟練工人的培訓項目，改善行業薪酬待遇及工作強度，吸引本地年輕人入行

服務及銷售人員及熟練技術人員受AI的影響雖然較微，但受從業員高齡化及缺乏新入行人士的影響，預計未來三年人力短缺情況更趨嚴峻。行業缺人的癥結是工作條件及薪酬待遇，在惡劣的工作條件令行業流動率偏高，部份技術工種考取資歷成本不低及需累積長期工作經驗，但對應的薪酬待遇不理想，許多年輕人看不到行業前景，因而對卻步。工聯權委敦促政府加強職業培訓及宣傳，增加提升熟練工人的培訓項目，推動業界改善行業的薪酬待遇及工作強度，吸引本地年輕人入行。

長遠而言，特區政府必須制訂具前瞻性的人力資源規劃，優先釋放本地婦女、中高齡及青年的潛在勞動力，加強職業教育與培訓，推動業界改善薪酬待遇及就業質素，建立有系統的晉升階梯。工聯權委期望特區政府協助各階層勞工裝備自己，共同邁進AI新時代，讓科技進步惠及每一位打工仔。

政府人力推算中期更新報告：

https://www.lwb.gov.hk/....../manpower_projection/index.html