2026-07-17　工聯權委促政府加強支援青年及中高齡工友就業

政府統計處今日（7月17日）公佈最新失業率維持3.7%，失業人數約13.9萬人。整體數字雖然變動不大，但青年失業問題嚴峻，中高齡工友失業後再就業的困難亦日益加劇，兩者均屬就業市場中較弱勢的群體，情況令人憂慮。工聯會權益委員會對此表示高度關注，期望特區政府正視青年及中高齡工友的就業困境，推出針對性措施協助此類工友投入或重返就業市場。

青年失業率持續偏高，「尼特族」問題不容忽視

最新數據顯示，青年失業率為11.7%，持續高於整體失業率，更值得關注的是，部分青年屬於「尼特族」（NEET，即不升學、不就業、不進修的青年群體）。而現時就業市場的職位往往要求求職者有數年相關經驗，工資待遇方面亦偏低，令青年難以投入就業市場。與此同時，就業市場的資訊散亂，部分青年對現有的就業支援服務、培訓機會和招聘活動認識不足，即使有就業意願，亦未能有效掌握相關資訊，錯失就業機會。此外，畢業季期間求職人數急增，令青年就業市場的競爭更趨白熱化。部分行業的就業前景不明朗，亦令畢業生陷入「畢業即失業」的困境。

工聯權委憂慮，若政府未能及時推出有效措施協助畢業生就業，將進一步加劇青年失業問題。故此，工聯權委認為特區政府應重視青年失業及「尼特族」就業難的問題，並把握大量畢業生求職的關鍵時刻，為青年提供更全面的就業支援，幫助他們順利過渡至職場。

中高齡工友再就業困難重重，無奈轉行情況普遍

據工會了解，中高齡工友在失業後，要重返原本從事的行業極為困難。許多在飲食、清潔、物流等行業工作多年的工友，即使具備豐富經驗和熟練技能，仍會因年齡問題而不被僱主聘用。部分工友向工會反映，僱主往往以「唔請年紀大嘅」、「驚體力應付唔到」等理由拒絕聘用。

不少中高齡工友被迫轉行，投入保安、清潔、雜工等門檻較低但收入微薄的基層工作。工聯權委認為，中高齡工友是香港勞工市場的重要組成部分，他們累積了寶貴的行業經驗和專業技能，不應因年齡因素而被就業市場淘汰。工聯權委認為特區政府應該推出針對性措施，協助中高齡工友再就業。

建議政府推出針對性措施，支援青年及中高齡工友投入或重返就業市場。

針對青年失業、「尼特族」問題，以及中高齡工友再就業困難，工聯權委期望特區政府從多方面推出針對性措施，協助此類工友順利投入或重返就業市場。就此，工聯權委有以下建議：

1.建議特區政府擴大現有青年就業計劃的規模和覆蓋面。此外，特區政府應積極推動企業開設更多適合青年的見習及學徒職位，並鼓勵僱主聘用和培訓缺乏經驗的青年，幫助他們累積工作經驗，逐步建立職業生涯。

2.建議特區政府針對中高齡工友提供就業配對、轉介及輔導服務，並針對他們從事的行業，積極尋找合適的職位空缺，協助他們再就業，避免因年齡因素而被僱主拒之門外。

3.特區政府現時的就業支援措施及招聘會資訊，往往未能有效傳遞到有需要的市民手中，就業支援措施難以發揮其應有成效。我們期望特區政府採取多元化和貼近不同群體習慣的宣傳渠道，主動推廣就業支援措施。

工聯權委呼籲特區政府正視青年及中高齡工友就業困難的結構性問題，推出全面及針對性的政策措施，從就業支援、技能培訓、宣傳推廣等多方面入手，協助他們重拾就業信心，順利投入或重返就業市場。