2025-09-16　工聯會職業訓練及促進就業委員會：政府應解決技術專才短缺 加強本地職業培訓是關鍵

　　工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱：職訓就業委）於9月16日召開記者會，關注政府自六月三十日起增設新管道引入技術工種專才的政策。該政策容許外來人士申請來港投身八項人力極短缺的技術工種，為期三年，設共一萬個名額。同時，職訓就業委也留意到，作為本地最大職業專才培育機構的職業訓練局（下稱：VTC），近年來發展重心明顯向學術化傾斜。針對上述情況，職訓就業委建議加強本地職業培訓及職專教育宣傳及推廣，以應對技術專才短缺。

強化中層技術專才就業輔導支援，破除行業刻板印象

　　工聯會立法會議員梁子穎表示，當前社會對傳統學歷教育背景較爲重視，而不大重視職專教育學歷文憑，使得產生「為教而教」、「為學而學」及「為讀而讀」，不利於香港未來發展。教育局應該積極推廣及宣傳職專教育，重塑公眾的刻板印象。此外，亦須提升技術專才的地位，使得公眾願意加入行業，進而推動「工字有出頭」。

　　梁子穎建議，應強化課程與職業發展的適配性，將資源更多投入就業支援與職涯規劃。如企業學校合作開辦課程，針對性培養特定崗位需求的人才，讓學生達致「畢業即就業」。課程設計對接「八大中心」定位，促使中層技術專才能夠擁有更好的市場發展前景。

　　職訓就業委副主任譚慧華指出，VTC課程設計多以升讀大學為導向，且普遍課程以銜接名校作招生賣點。與就業市場適配不足，致不少學生傾向學術深造而非投身產業。故此，學生與輸入技術專才相比缺乏工作經驗。此外，數據顯示，VTC高級文憑畢業生平均月收入為17,300港元，輸入技術專才薪酬不低於18,500港元。收入差距凸顯了就業輔導及配對的重要性。

職業訓練局資源運用有待優化 課程應對接八項技術工種

　　香港製造業總工會副主席陳文慧表示，VTC共設有14間教學機構，側重不同發展方向，但存在資源未能善用的問題。部分課程由多所學院開辦，如「基礎課程文憑（設計）」分別由青年學院、香港專業教育學院及香港知專設計學院開辦。課程資源佔比較大，且並非針對八項技術工種，並存在課程資源重疊情況。此外， VTC部分課程存在收生不足，如「人工智能及智慧科技高級文憑」及「網絡安全高級文憑」收生率未足六成，亦顯示資源運用有待優化。

　　陳文慧指出，VTC需優化資源運用，避免輸入資源與產出效益不成正比。目前，VTC過度注重學術化發展，應加強技術專才培育工作。如新型工業技術員工種中，有關生物醫學工程及微電子工程卻沒有對應課程開辦，未能對接八項技術工種需求。

　　陳文慧認爲，VTC應調整課程設計，對接行業需求及培養人才，如開設生物醫學工程等緊缺課程。另一方面，合理整合資源，避免課程重疊，提升資源運用效率，以提升整體效益與競爭力。 此外，亦需提高勞工團體在行業訓練委員會中所占的比例，以確保各持分者合理參與，提升決策全面性。

行業待遇需改善 吸納年輕人入行

　　香港造船機電鋼鐵業總工會秘書長黃寶漳表示，並非所有行業存在人才不足危機。以電梯工爲例，有經驗的師傅10年內都不會有較大的晉升空間，收入不會因較高的資歷或經驗而增加。此外，工作環境亦影響新人入職意願，致使人才未必會從事相關行業。

　　黃寶漳指出，目前行業缺乏清晰晉升路徑，工友無法通過現有培訓模式，實現職業晉升，且資歷與收入不對等。在培育和留住技術專才的過程中，行業缺乏自律和規範，也一定程度上影响了行业的健康发展。

　　黃寶漳認爲，市場要創造合適工作環境並提供良好行業待遇。企業應提供合理的技術崗位薪酬待遇和職業發展路徑，避免行業人才流失。要完善培訓及晉升階梯，建立清晰職涯發展路徑。亦須加強打擊黑工問題，保障本地工友優先就業。

輸入專才僅屬應急之舉 本地培訓需重視

　　香港百貨、商業僱員總會副理事長鍾博文表示，根據2023年人力推算報告，香港到2028年各行業人力短缺估算約18萬人，其中熟練技術人員短缺約6萬，年齡中位數達50歲，四成超過55歲。鑒於八大中心對技術專才的需求迫切性，政府除了輸入技術專才，亦需加強本地專才的職業培訓與發展，要從根源解決技術專才短缺問題。

　　鍾博文認爲，政府在發展本地專才方面，要深化與業界的合作，了解行業的需求，針對「八大中心」的定位去培養人才。VTC作爲本港最大的職業專才培育機構，亦應加強職專教育，配合本港需要，進而達致「畢業即就業」。

　　鍾博文補充指，除「八大中心」定位配套產業需要職業專才，如零售業等第三產業亦需更多職業專才。海外零售業已形成如櫥窗展示、顧客心理學、品牌構建等專業化課程及模式，而香港缺乏配套產業人才，更需加強職專教育以促進產業全面發展。

　　總體而言，職訓就業委建議如下：

1. 強化中層技術專才就業支援及職涯規劃，校企合作培育人才；政府積極宣傳推廣職專教育，提升職專人才地位；

2. 職業訓練局資源運用有待優化，課程内容須對接八項技術工種；

3. 市場應改善行業待遇及工作環境，建立晉升路徑及職涯規劃；加強打擊黑工，保障本地工友就業；及

4. 政府須重視本地職業專才的培訓，加強職專教育，減少依賴輸入專才。