2025-09-04　工聯職安健協會關注打工仔惡劣天氣上下班問題 要求政府延續「工傷僱員復康先導計劃」

　　工聯職安健協會(下稱：協會)上星期9月4日約見勞工及福利局，就惡劣天氣上下班的職安問題及「工傷僱員復康先導計劃」進行意見交流討論，並遞交意見書。會上，協會認為《惡劣天氣及極端情況下工作守則》（《守則》）對於「指定人員」的定義不清，建議加入清晰的標準及定義。

　　協會於8月進行了《惡劣天氣及「極端情況」下上班問卷調查》，訪問了不同行業的工友，調查結果反映，僱主並未重視及遵守《守則》，漠視工友工作安全，建議特區政府改善現時《守則》中不足之處。

　　另外，勞工處近期宣布「工傷僱員復康先導計劃」於9月正式終結，並不會延續。協會遺憾復康計劃這麼匆匆地結束，對此感到可惜，希望勞工處能再考慮延續計劃，持續為工傷工友提供援助。

工聯職安健協會具體建議如下：

1. 現時「指定人員」定義不清，建議為《惡劣天氣及極端情況下工作守則》中「指定人員」加入清晰的標準及定義；

2. 加強有關《惡劣天氣及極端情況下工作守則》宣傳解說工作，讓勞資雙方明瞭當中的規定，必要時進行立法；

3. 立法規定僱主在惡劣天氣下對工作環境進行「風險評估」，保障工作環境安全；

4. 若在未來能延續「工傷僱員復康先導計劃」，應要加強宣傳推廣，並提供足夠內容資訊給工友了解；

5. 工傷僱員復康先導計劃應考慮提供醫療機構及醫生資料介紹，增加透明度，並擴展至更多合適的行業；及

6. 重視及研究長遠的復康政策及投入一定資源，財政支出可考慮推動業界參與或從保險方面研究，爭取營運資金。