婦委：修例保障孕婦產後免遭解僱
工聯會婦女事務委員會﹙婦委﹚聯同數十名在職婦女遊行請願，要求政府改善在職母親的待遇，促請政府修訂法例，延長法定的懷孕保障期至產假後6個月，確保新任母親的僱員不會被無理解僱。
工聯會副會長陳婉嫻及婦委主任梁頌恩帶領遊行。遊行人士扮成孕婦，手抱住嬰兒的公仔，由皇后像廣場遊行至政府總部，並用吹氣槌棒擊毀代表在職孕婦所面對問題的紙箱，包括「產後無理被解僱」、「政府漠視婦女權益」、「懷孕歧視」等，促請政府解決懷孕僱員的憂慮，保障婦女權益。
陳婉嫻表示，工聯會勞工服務中心於今年1月至4月份期間已收到68宗查詢及投訴個案，較2009年同期的59宗，上升了超過15%，當中包括拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升等，情況日趨嚴重。工聯會最近又收到一位任職大型美容連鎖中心僱員投訴，在產假復工後第二天即被解僱，反映法例對懷孕僱員的保障嚴重不足。
婦委認為，政府大力鼓勵生育的同時，應該檢討及完善現時的條例，防止懷孕僱員在懷孕期間及生產後遭歧視與無理解僱。婦委促請政府：
- 延長法定的懷孕保障期至產假後6個月，加強保障懷孕僱員不會被無理解僱，以調節身體、心理及家庭環境的變化；
- 懷孕僱員應享有全薪的產假 （現時為薪金的五分之四），不應因懷孕而在經濟上受到懲罰；
- 儘快落實男士有薪侍產假。
工聯會
