權委、屬會倡為保安清潔工訂最低工資
清潔工工資低處未見低 保安員工時長OT無補水
要求政府立法制訂最低工資 規管工時
(2006年4月26日)
工聯會權益委員會(權委)、工聯會地區服務處聯同工聯屬會進行清潔工及保安員工資狀況調查，結果指出被訪者一般面對長工時、低工資，64%清潔工的工資少於$5,000，保安員時薪不足$20。工聯會促請政府立法制訂最低工資及標準工時，並向超時工作的僱員提供高於時薪比例的補償。
問卷調查由香港護衞及物業管理從業員總會、香港環保服務及物流從業員協會(工會)聯同權委於今年初進行，成功訪問490名清潔工及保安員，被訪者中不乏領匯的外判清潔工及保安員。調查結果如下：
1. 工時長：50%被訪保安員的工時達12小時或以上，部份清潔工工時亦高達10小時以上，反映工時普遍過長，其中以保安員情況較嚴重；
2. 超時工作無補水：67%清潔工及46%保安員未能獲得超時工作補償；
3. 工資偏低：64%清潔工每月工資低於$5,000，未及工資中位數的一半；
4. 雖然36%保安員的收入為$6,000或以上，工資看似合理，但若折算為時薪，部分保安員時薪僅$19；
5. 90%被訪者支持立法制訂最低工資及標準工時。
被訪者中19%屬領匯的外判清潔工及保安員，權委分析後發現29%清潔工每天工時超過9小時，24%保安員工時高達12小時。按政府統計處資料顯示，私人市場清潔工及保安員的平均月薪分別約$4,900及 $6,600，但調查顯示約三分二的領匯外判清潔工月入低於$5,000，70%的領匯外判保安員月入低於$6,000；超時工作下65%外判清潔工及45%外判保安員沒有工資及假期補償。
出席記者會的立法會議員王國興批評領匯在保障保安員及清潔工的工資及權益問題上，表現不力。權委副主任葉偉明指出，去年8月領匯高層向權委及屬會信誓旦旦，表示有信心外判工人薪金不會低於當時房委會提供的水平，並承諾監管承建商，但現在仍有領匯外判員工低於政府統計處《工資及薪酬總額按季報告書》所載的金額。
近期勞工顧問委員會資方代表倡議由各大商會以「約章」方式要求屬下企業履行最低工資，不過權委關注約章沒有法定約束力，即使企業不遵從亦無可奈何，中小企亦不會響應商會的呼籲。權委及屬會促請政府立法制訂最低工資，以有效保障全港14萬名清潔工及保安員的權益：
1. 最低工資應相等於平均工資的一半，按計算現時約為月薪$5,400(時薪約$26)；
2. 最低工資應由勞工顧問委員會定期進行檢討及調整。
3. 標準工時應訂於每星期44小時的水平，以平衡非技術工人的工作與家庭生活。
4. 立法強制規定僱主給予保安及清潔業員工獲1比1.25的超時工作補償。
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改「12碼」 1/3員工隨時失業
受僱於外判公司、在領匯商場任職保安員的阿龍(化名)，現時每天工作8小時。最近流傳新外判公司接辦服務後，傾向將原本三班輪更制改為兩更(每更12小時)，阿龍隨時因而失業。 權委副主任葉偉明表示，目前領匯擁有150個商場和停車場，三更制改兩更制顯示外判公司有條件裁減三分一人手，千計工人隨時因而失業。 香港服務業工會聯合會副秘書長李悅指出，該會最近接獲多名領匯外判清潔工人及保安員投訴，指外判商6月起更新合約時，可能約3,000名員工因轉制而失業。他關注延長工時會等同迫使員工減薪，以保安員為例，部份員工獲悉新外判公司接手後，員工每日需延長工時4小時，但月薪僅增加300至600元，即變相減薪。 在領匯新界西一個商場任職保安的陳先生亦批評「領匯帶頭製造失業」，指新措施有剝削工人之嫌，變相迫使工人申領綜援。
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領匯轄下部份商場及停車場的外判保安及清潔合約將於五月底結束，權委及
工聯會
