2026-02-10　工聯權委回應最低工資建議水平 新機制再實踐有助促進勞資和諧 建議未來參考「生活工資」水平

據媒體報道，行政會議接納法定最低工資水平由每小時42.1元調升至43.1元。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）認為，此次調整是最低工資「一年一檢」及「可加不減」方程式的新機制繼去年首次應用後的再次實踐。新機制令工資水平每年調整能更緊貼社會最新情況，確保水平調升不會低於通脹，同時提升檢討過程的效率及減少勞資雙方的爭拗，值得肯定。

然而，最新水平43.1元若通過，提升僅1元，約2.38%的增幅，仍未能扭轉最低工資起始水平過低的根本問題。調整後的工資水平，仍與基層家庭維持有尊嚴生活所需的「生活工資」仍有一段差距，基層工友生活質素估計未有太大改善。工聯權委建議未來將生活工資水平納入最低工資調整參考指標，從根本上檢討並優化調整機制。

新機制效率快、減爭拗 但微幅調整作用有限

根據「一年一檢」新機制得出的43.1元新水平，如立法會通過，預計將於2026年5月1日實施。採用方程式檢討有助減少爭拗、促進勞資和諧。

不過，最低工資的根本性問題未有解決，有違政策初衷，對議價能力較低的工友來說，實際生活水平仍未能提高。據最低工資委員會估算賺取每小時工資少於43.1元的僱員人數約為18,800至39,400人，佔全港僱員總數約0.7至1.4%。對比最低工資2011年生效，全港僱員覆蓋率達6.4%（約18萬人）有着一定差距。

另外，工聯權委按社援指數估算最新四人家庭的每月平均綜援金額約為19,000元。如若以最低工資43.1元，一個4人家庭中兩人全職工作，工作26天計算，即8(小時) X 26 (日) X 43.1元 X 2(人)，每月收入僅有 17,929.6元，每月收入仍遠低於綜援水平，在職貧窮的問題並未緩解，亦削弱就業鼓勵的作用。

將生活工資水平納入最低工資調整參考指標

政府曾稱新檢討機制將於實施5至10年後作出檢討，工聯權委期望低資調整機制可繼續完善，未來加入生活工資水平作為參考指標，透過生活工資發揮保底的作用，確保底層工友勞有所獲，能過上體面及尊嚴生活，同時鼓勵就業，釋放本地潛在勞動力，改善底層工友的生活質素，解決在職貧窮的問題。

另外，方程式計算因素中，分享經濟的部份門檻較高，大部份年份的「共享經濟繁榮」部分為負數或接近0%，基層工友大多數時間都分享不到經濟成果。工聯權委建議可考慮將20%的比重合理調升及不設封頂，讓基層工友更好、更有效地分享經濟發展成果。