2026-08-28　工聯會歡迎勞工處優化工作暑熱警告系統

本港近日接連出現極端酷熱天氣，戶外氣溫創下歷史新高，惟工作暑熱警告維持黃色級別，對長時間於戶外及密閉環境下工作的工友構成實際風險。工聯會代表早前約見政府，就優化工作暑熱警告機制提出建議。

勞工處今日宣布，將於明日（8月28日）起進一步優化「工作暑熱警告」系統。經優化的系統將加入兩個觸發不同級別「工作暑熱警告」的新條件：第一，當天文台發出的「極端酷熱天氣」特別提示生效期間，觸發更高級別警告的監測門檻將會降低，以及早啓動更高級別警告；第二，若全港多處地區實測氣溫達攝氏35度或以上，除觸發警告的監測門檻降低外，警告級別亦會自動上調一級（即黃色警告轉為紅色，或紅色警告轉為黑色），以警示異常高溫下工作的熱壓力健康風險。

工聯會歡迎最新安排，期望經優化的系統能有效發揮警示作用，更好保障僱員在高溫天氣下的工作安全，降低中暑風險。但必須指出，目前《預防工作時中暑指引》缺乏法律約束力，保障力度有限，建議政府因應不同工種及工作環境的特性，細化防暑機制，簡化休息指引，並研究以立法形式要求僱主在暑熱警告生效時必須採取防暑措施、提供帶薪休息安排。另外，儘管現時中暑不排除在工傷之外，但舉證困難，建議將酷熱天氣下工作引致的「中暑」及「熱衰竭」納入《僱員補償條例》法定職業病以提供合理補償。有不少工友反映，工作制服侷促，難以降溫散熱，建議政府帶頭在外判合約和工程等投標中加入向工友提供合規、透氣制服及防暑設備的要求，並鼓勵私人市場效法，減少高溫下工作安全風險。

工聯會持續跟進：

．研究推動加強僱主提供防暑措施及合理休息安排的法律約束力

．將向工友提供合規防暑裝備納入外判合約及工程項目的投標要求

．依工種及工作環境特性，細化防暑機制，簡化休息指引

．將酷熱天氣下工作引致的「中暑」及「熱衰竭」納入法定職業病