2026-06-17　工聯會勞工界立法會議員林偉江回應公務員評核制度優化措施

特區政府公務員事務局將於10月1日起推行「公務員評核制度優化計劃（第一期）」，在整體工作表現評級實施「指導性分布機制」（俗稱「拉Curve」，分為六個等級，若有關人員在評核期內如整體工作表現被評為第四級或以下，會在其下一個增薪日期暫停發放增薪點六個月。

工聯會副理事長、立法會議員林偉江贊成檢討及優化公務員評核機制，有助鼓勵表現良好者，加強監督工作表現欠佳的人員，賞罰分明。但反對以「拉Curve」形式對公務員表現進行評核。即使部門人員的工作表現均符合第三級或以上的要求，但也可能會因為「填數」而被迫撥入欠佳級別。而紀律部隊及緊急服務等工種依賴團隊合作，若硬性要求必須劃出一定比例的欠佳名單，亦可能會影響部門內部團結和士氣。

林偉江認為，應實事求是地建立清晰明確的評核準則，不宜劃分硬性的上下限指標，並建立可持續的運作程序。系統培訓評核人員及釐清評選準則，避免標準不一出現不公。適時檢討新的評核制度是否合乎實際及具可操作性，並在需要時作出調整。加強與職工會溝通，聽取及吸納工會意見。