2026-03-25　香港建造業總工會發布就業調查 倡助行業轉型升級對接國家「十五五」規劃

香港特區政府正制訂香港五年規劃，以對接國家「十五五」規劃，香港建造業總工會（總工會）表示支持，認為有助推動香港建造業長遠發展及邁向更高層次，以及更好地對接國家的建設發展大局。總工會今日（3月25日）舉行「配合『十五五』規劃 強化就業 加強培訓」就業調查發布會，藉此向特區政府反映現時業界情況，冀望把業界可行的倡議或意見納入香港五年規劃內，創造更多職位，配合經濟及行業轉型，從而提升建造業工友的職業技能及就業競爭力。

總工會於1月28日至2月28日進行就業情況問卷調查，成功訪問1,304位工友。調查顯示，有近五成受訪者表示最近三個月有工開，較2025年所進行的兩次同類型調查結果有所好轉（5月的27.8%和10月的42%）。調查發現，受訪者返工日數由2025年5月的每週的2.4天（每月為9天），上升至2026年2月的3.2天（每月為13天）。

「十五五」規劃綱要強調保障勞動權益，確保工友的幸福感和滿足感，建立優質就業環境。工友的幸福感和滿足感來自「有汗出，亦有糧出」，和一個安全環境下進行工作。事實上，本港建造業分判制實施多年，雖可提升項目興建的品質和效率，及可降低總承建商工程的成本與風險。然而，分判層數越多，管理鏈越長，監督就越弱，安全責任層層削弱。因此，業界有必要改革現時的分判制度，來解決存在已久的問題。因此，總工會進行多次問卷調查，工友對是否支持「月薪制」，由過往兩成支持率，增加至近期的六成支持率，證明工友渴求制度的改變，保障他們能夠「有汗出，又有糧出」。優質就業環境就是建基於是否有穩定收入，出糧是否準時等。事實上，總工會一直對推行「月薪制」的看法持續向工友進行調查，支持率由2024年的兩成上升至2025年的六成，反映工友對「月薪制」的看法已有明顯轉變。特區政府可參考以上數據，在個別工種進行先試先行。

另外，總工會認為，工友提升工作技能才可增加工作競爭力，改善優質就業環境。然而，有65.9%受訪者對參與上述計劃表示「沒有興趣」，原因包括影響求職、津貼吸引力不夠、培訓時間較長等。本港建造業需要升級，前線建造工人亦開始同步轉型。「十五五」規劃綱要提到加快高水準科技的發展以及發展新質生產力，特區政府須要抓住新一輪科技革命和產業所帶來的歷史機遇，提升建造業創新體系整體效能。國家近年提倡「低空經濟」，特區政府需要為此拆牆鬆綁，支援業界引入更多「低空經濟」技術，核心技術包括無人機、eVTOL（通過採用無人機技術進行測量、監控和運輸）、「低空感知」（在低空空域進行即時監視、識別與追蹤的技術體系）與「數字孿生」（以感應器及各式監測設備收集數據，整合工地進度、安全及環保等資訊，再以3D、4D或建築信息模型等形式實時呈現）。現時業界普遍利用無人機技術來進行土地勘察、測繪工作，有很多技術在香港仍有發展空間。總工會建議，政府需要扮演牽頭角色，協助業界引入相關技術外，將技術普及化，加大力度在技術的培訓，將前線工友更能掌握相關技術。

另外，業界近年將人工智能，如BIM、MiMEP、MiC等技術用於建造業界，總工會建議將技術由以往的專業人員層面，擴展至前線工友，能夠讓他們掌握技術，提升施工質量和效率，達至「提速、提效、提量」。同時，本港有些建築工程已引入建築機械人，來增加效率，日後工地漸增加使用建築機械人的工種（如油漆、批盪），政府有必要加大力度培訓前線工友如何使用建築機械人，提升前線工友就業競爭力。

特區政府於兩年前提出「一試多證」政策，工友可通過一次考試便可同時獲得相關專業在國家、香港及澳門的職業資格認證，這有助本地工友「走進去」到內地工作，甚或是「走出去」，加入國家、建築企業工程隊伍到不同地區，參與「一帶一路」基礎設施興建工程。

總工會期望業界加快形成和發展「新質生產力」，將人工智能應用到不同工種範疇。同時，特區政府能夠聽取總工會建議，加大培訓、再就業配對的力度，讓更多工友能夠轉型，或認識更多人工智能的科技，提升就業競爭力。另外，業界須要抓實空間與產業載體。以北部都會區、河套合作區為核心引擎，統籌土地、住房、科創、產業布局，推動與大灣區要素流動、執業互認、市場聯通，破解發展瓶頸。