2026-03-06　工聯會婦女事務委員會回應2026-27年度《財政預算案》

工聯會婦女事務委員會對特區政府於2026-27年度《財政預算案》中，提出一系列鼓勵生育、支持婦女就業，並為在職家庭提供照顧及經濟層面支援的措施表示歡迎。相關措施包括將子女免稅額調增至14萬元，以及提高供養父母或祖父母的免稅額，能夠為在職家庭減輕經濟負擔，給予有力支援。

此外，預算案亦增加長者社區照顧服務券至1.6萬張，同時把資助獨立幼兒中心的服務名額提升至超過1530個。政策有助於有效紓緩雙職家庭的照顧壓力，確保在職人士工作期間，家中長者與兒童能得到妥善照顧，更好地平衡工作與家庭。

不過，面對本港當前生育率偏低、人口老化的社會現狀，工聯婦委期望政府能夠持續優化支援服務，積極建構家庭友善的就業環境，推動更多香港夫婦願意生育、敢於生育。並就此提出以下建議：

設立持續性的育兒津貼，就每位0-3歲幼兒向其家長發放每月育兒津貼，減輕育兒負擔。政府23年開始實施的2萬元新生嬰兒獎勵雖有助應對初期開支，但育兒是一項需要長期投放資源的項目，未能有效減輕家庭每月數千至過萬元的長期支出壓力。津貼能實質提升社會整體的生育意願。

推動「育兒互助圈」，緩解打擊市民生育意願的關鍵因素，包括生育和育兒涉及時間、財政、人力及事業的成本考量。工聯婦委建議作出一系列措施：投放資源推動夫婦孕前輔導課程，紓緩生育焦慮；延長公共托育服務時間至晚上及週末，切合雙職家庭需要，支援更多家長平衡工作與家庭。

優化子女免稅額政策，多孩家庭的經濟負擔沉重，目前育有2名子女以上的家庭，除非配偶雙方分開居住，否則必須由其中一人申索所有子女的免税額。養育兒女是雙方共同承擔的責任，就此工聯婦委建議，允許家庭配偶雙方能夠分別就每位子女的免稅額，自由決定在雙方報稅表各自申索，或由其中一人申索所有子女免稅額。

除了加強生育支援，工聯婦委亦期望完善僱傭條例及生育保障：

．鼓勵企業推行彈性工作時間或工作地點安排

．設立有薪「家庭照顧假」，包括：親職假及育兒假

．落實16週全薪產假

．落實男士7天侍產假