2026-11-11　【落實五年規劃 健全勞工保障】工聯會攜手打工仔：齊心協力 推動香港實現高質量發展 促進高質量充分就業

2026年是國家「十五五」規劃的開局之年，亦是特區政府首次制定頒佈五年規劃的歷史性時刻。香港正處於由治及興的新階段，必須主動對接國家發展戰略、更好融入國家發展大局。

工聯會作為愛國愛港的主力軍，積極參與選舉委員會勞工界界別分組的選舉，始終堅持愛國愛港政治立場與維護勞工合理權益，積極配合特區政府推動實現高質量發展，促進高質量充分就業，共同分享發展成果。我們提出︰

1. 堅定維護國家安全，深化愛國主義教育

全力支持特區政府貫徹「一國兩制」方針，堅持和完善行政主導體制，完善選舉制度，全面落實「愛國者治港」原則，提升香港依法治理效能。加強勞工界愛國主義教育，弘揚愛國精神，增強國家意識和民族凝聚力。

2. 加強AI與職業技能培訓，實現收入與經濟同步增長

積極配合特區政府全力推進五年規劃「四中心、一高地」的建設，加快發展新質生產力，推動制定整體人力資源規劃，檢討大專院校教育，加強職業教育與培訓，加大AI技能培訓，培養更多適應未來產業發展需求的本地專業人才和高技能人才，助推經濟高質量發展，實現高質量的充分就業，做到打工仔收入增幅與經濟增長同步的目標。

3. 加強打擊非法勞工，保障本地就業

加強打擊非法勞工；緊密及動態監察就業情況，對失業嚴重的行業和工種，動態調整輸入外勞名額；持續監察各類輸入人才計劃，切實保障本地僱員優先就業。

4. 立法支援外送員與零散工，完善新就業形態勞工保障

完善新就業形態從業員勞工保障。針對平台外送員、零散工、線上隱形工作等新就業和新工作模式，加強研究，完善法例和政策，保障合理權益。

5. 加強職業安全，遏止嚴重工業意外

善用創新科技，加強職業安全；嚴格監管制度措施，加強巡查執法，加大宣傳教育；特區政府帶頭從工務工程職業安全抓起，遏止嚴重工業意外的多發頻發。

6. 制定長遠公務員政策，檢討職系架構與福利待遇

制定長遠的公務員政策，從更好地吸引、激勵及挽留公務員人才隊伍作考慮，進行公務員（文職人員）職系架構檢討，改善新制公務員福利待遇；特區政府應履行聘任服務條件的承諾，提供予公務員及合資格人士良好的醫療及牙科福利；給予全體公務員享有五天工作周。

7. 特區政府帶頭檢討外判制度，填補編制空缺，提升施政效率

特區政府帶頭檢討外判制度，對有實際需要的崗位改為長期聘用，支付合理工資，節省財政開支；削減編制的同時，要確保特區政府服務質素，應盡快補充公務員編制空缺，精簡程序及善用科技，提高工作效率、減輕前線公務員壓力。

8. 推動家庭友善僱傭政策，增加託兒與安老服務，支援婦女與銀髮就業

完善家庭友善僱傭政策和居家安老政策，發掘和釋放潛在龐大勞動力，增加託兒服務和院舍安老服務、加強婦女就業支援和稅務優惠，研究彈性工時的法定權益，釋放婦女勞動力，促進銀髮就業；檢討社會福利政策，為促進就業拆牆鬆綁。

9. 完善退休保障，優化強積金制度

完善退休保障，優化強積金制度。按照規定及時檢討入息供款上下限安排；盡早推出保證基本回報的強積金計劃；為低薪僱員代供強積金；優化新制公務員公積金管理制度及退休醫療保障。

我們深信，推動香港邁向高質量發展，離不開勞工階層的付出與汗水。工聯會將繼續堅守「以民為本」的初心，團結各界力量、凝聚社會共識，切實為打工仔排解憂難、爭取權益，攜手開創香港更加繁榮安定的未來！