2026-10-29　林偉江：政府應加強極端酷熱天氣下的勞工權益保障 加強法律約束力 要求僱主提供合規防暑措施及合理休息安排

極端酷熱天氣越趨頻繁，勞工處進一步優化「工作暑熱警告」系統，下調觸發門檻。惟在前線戶外及高溫環境下工作的勞工反映，機制仍未能精準反映個別工作場所（如建築地盤、食肆廚房）的實質熱壓力；且《預防工作時中暑指引》缺乏法律效力，休息時間難以落實。就此，工聯會立法會議員林偉江提出書面質詢，了解工作暑熱系統的執行情況。

勞工處回覆指，2023至2025年登記熱壓力相關工傷個案分別為31、29、33宗，無死亡個案，大部分已獲補償或和解。執法方面，三年夏季突擊巡查逾2.1萬至2.3萬次，發出993、1,031及708封警告信，但未發現須引用《職業安全及健康條例》一般責任條款作出檢控的嚴重個案。

勞工處稱「工作暑熱警告」結合溫度、濕度、空氣流動及熱輻射評估全港熱壓力風險水平，亦不時改進系統。《指引》明確指出，若警告未能實時及充分反映工作地點的天氣或環境對僱員構成的熱壓力風險，僱主有責任按實際情況另作評估。根據條例，僱主須就僱員在工作時的熱壓力進行風險評估，並因應評估結果採取適當措施避免僱員在工作時中暑。多個政府部門已在政府服務合約中加入預防中暑的相關要求，亦要求政府服務合約投標者提交非技術員工預防中暑工作計劃。

工聯會議員持續跟進：

1.加強極端酷熱天氣下的勞工權益保障，加強法律約束力，要求僱主提供合規防暑措施及合理休息安排；

2.將酷熱天氣下工作引致的「中暑」及「熱衰竭」納入法定職業病；

3.針對僱主以追趕工期為由要求工友在高溫下工作並發生工友因中暑而要停工、入院，甚至死亡的情況，訂立更明確的僱主法律責任；

4.就户外防暑裝備制訂明確的安全規格，加強保障戶外工作者的職業安全。

相關資訊：

https://www.info.gov.hk/....../202610/28/P2026102800264.htm