2025-12-24　香港公共事業工會聯合會屬下四間企業工會公布公共事業僱員2026年加薪調查結果

香港公共事業工會聯合會屬下四間企業工會包括：中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會。

四企早前分別向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2025年的加薪滿意度和對2026年的加薪期望並公佈問卷結果，受訪的企業員工中，有近60%員工在2025年只得到平均3%的加薪，當中去年未獲加薪的更佔20%，超過一半受訪者期望2026年有不少於4.5%的加薪幅度，另外有超過60%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理。除此之外，有64%電訊盈科受訪員工表示公司工作部門人手不足，68%的電訊盈科員工過往「零加薪」，屬四企之冠。

工會認為上市企業過度偏重股東回報，長期忽視勞動者權益及創造的核心價值，導致員工對企業前景信心下降，加劇了公共事業領域的人力資源不穩定。當前社會普遍呼籲，企業應通過具競爭力的薪酬與積極的人才策略吸引且加強學徒培訓，培養及留住人才是現時社會各界普遍的聲音。

另外，2025年公共企業中電、港燈、煤氣及電訊盈科均錄得可觀盈利並維持向股東派息，然而在公共服務收費大幅上漲的背景下，僱員薪酬卻未見相應提升，導致員工生活水準未能有更好改善、加上加薪進度長期滯後追不上通脹。若企業繼續忽視合理調整薪酬，將面臨更嚴重的人才流失問題。

工會呼籲，公共企業在盈利豐厚時，除了回饋股東外，更應公平回報員工貢獻，通過合理加薪體現對勞動者的尊重及彰顯勞動價值。同時，建議政府應加強監督，確保公共服務加價的同時，保障員工權益，並為各行各業樹立善待員工的良好榜樣。