2026-11-11　【落实五年规划 健全劳工保障】工联会携手打工仔：齐心协力 推动香港实现高质量发展 促进高质量充分就业

2026年是国家「十五五」规划的开局之年，亦是特区政府首次制定颁布五年规划的历史性时刻。香港正处于由治及兴的新阶段，必须主动对接国家发展战略、更好融入国家发展大局。

工联会作为爱国爱港的主力军，积极参与选举委员会劳工界界别分组的选举，始终坚持爱国爱港政治立场与维护劳工合理权益，积极配合特区政府推动实现高质量发展，促进高质量充分就业，共同分享发展成果。我们提出︰

1. 坚定维护国家安全，深化爱国主义教育

全力支持特区政府贯彻「一国两制」方针，坚持和完善行政主导体制，完善选举制度，全面落实「爱国者治港」原则，提升香港依法治理效能。加强劳工界爱国主义教育，弘扬爱国精神，增强国家意识和民族凝聚力。

2. 加强AI与职业技能培训，实现收入与经济同步增长

积极配合特区政府全力推进五年规划「四中心、一高地」的建设，加快发展新质生产力，推动制定整体人力资源规划，检讨大专院校教育，加强职业教育与培训，加大AI技能培训，培养更多适应未来产业发展需求的本地专业人才和高技能人才，助推经济高质量发展，实现高质量的充分就业，做到打工仔收入增幅与经济增长同步的目标。

3. 加强打击非法劳工，保障本地就业

加强打击非法劳工；紧密及动态监察就业情况，对失业严重的行业和工种，动态调整输入外劳名额；持续监察各类输入人才计划，切实保障本地雇员优先就业。

4. 立法支援外送员与零散工，完善新就业形态劳工保障

完善新就业形态从业员劳工保障。针对平台外送员、零散工、线上隐形工作等新就业和新工作模式，加强研究，完善法例和政策，保障合理权益。

5. 加强职业安全，遏止严重工业意外

善用创新科技，加强职业安全；严格监管制度措施，加强巡查执法，加大宣传教育；特区政府带头从工务工程职业安全抓起，遏止严重工业意外的多发频发。

6. 制定长远公务员政策，检讨职系架构与福利待遇

制定长远的公务员政策，从更好地吸引、激励及挽留公务员人才队伍作考虑，进行公务员（文职人员）职系架构检讨，改善新制公务员福利待遇；特区政府应履行聘任服务条件的承诺，提供予公务员及合资格人士良好的医疗及牙科福利；给予全体公务员享有五天工作周。

7. 特区政府带头检讨外判制度，填补编制空缺，提升施政效率

特区政府带头检讨外判制度，对有实际需要的岗位改为长期聘用，支付合理工资，节省财政开支；削减编制的同时，要确保特区政府服务质素，应尽快补充公务员编制空缺，精简程序及善用科技，提高工作效率、减轻前线公务员压力。

8. 推动家庭友善雇佣政策，增加托儿与安老服务，支援妇女与银发就业

完善家庭友善雇佣政策和居家安老政策，发掘和释放潜在庞大劳动力，增加托儿服务和院舍安老服务、加强妇女就业支援和税务优惠，研究弹性工时的法定权益，释放妇女劳动力，促进银发就业；检讨社会福利政策，为促进就业拆墙松绑。

9. 完善退休保障，优化强积金制度

完善退休保障，优化强积金制度。按照规定及时检讨入息供款上下限安排；尽早推出保证基本回报的强积金计划；为低薪雇员代供强积金；优化新制公务员公积金管理制度及退休医疗保障。

我们深信，推动香港迈向高质量发展，离不开劳工阶层的付出与汗水。工联会将继续坚守「以民为本」的初心，团结各界力量、凝聚社会共识，切实为打工仔排解忧难、争取权益，携手开创香港更加繁荣安定的未来！