2026-10-29　林伟江：政府应加强极端酷热天气下的劳工权益保障 加强法律约束力 要求雇主提供合规防暑措施及合理休息安排

极端酷热天气越趋频繁，劳工处进一步优化「工作暑热警告」系统，下调触发门槛。惟在前线户外及高温环境下工作的劳工反映，机制仍未能精准反映个别工作场所（如建筑地盘、食肆厨房）的实质热压力；且《预防工作时中暑指引》缺乏法律效力，休息时间难以落实。就此，工联会立法会议员林伟江提出书面质询，了解工作暑热系统的执行情况。

劳工处回复指，2023至2025年登记热压力相关工伤个案分别为31、29、33宗，无死亡个案，大部分已获补偿或和解。执法方面，三年夏季突击巡查逾2.1万至2.3万次，发出993、1,031及708封警告信，但未发现须引用《职业安全及健康条例》一般责任条款作出检控的严重个案。

劳工处称「工作暑热警告」结合温度、湿度、空气流动及热辐射评估全港热压力风险水平，亦不时改进系统。《指引》明确指出，若警告未能实时及充分反映工作地点的天气或环境对雇员构成的热压力风险，雇主有责任按实际情况另作评估。根据条例，雇主须就雇员在工作时的热压力进行风险评估，并因应评估结果采取适当措施避免雇员在工作时中暑。多个政府部门已在政府服务合约中加入预防中暑的相关要求，亦要求政府服务合约投标者提交非技术员工预防中暑工作计划。

工联会议员持续跟进：

1.加强极端酷热天气下的劳工权益保障，加强法律约束力，要求雇主提供合规防暑措施及合理休息安排；

2.将酷热天气下工作引致的「中暑」及「热衰竭」纳入法定职业病；

3.针对雇主以追赶工期为由要求工友在高温下工作并发生工友因中暑而要停工、入院，甚至死亡的情况，订立更明确的雇主法律责任；

4.就户外防暑装备制订明确的安全规格，加强保障户外工作者的职业安全。

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https://www.info.gov.hk/....../202610/28/P2026102800264.htm