2026-10-21　香港建造业总工会2026-2027年度建造业工人薪酬发布会

香港建造业总工会（总工会）于今年8月至9月期间向工会会员进行「建造业工人就业情况」问卷调查，了解前线工友目前就业及薪酬状况。其后，总工会以会员意见为基础，并与各属会及建造业界不同持份者就市场需求进行交流，经综合考虑后，公布2026-2027年度主要工种薪酬调整安排。

本年度涵盖18项主要工种，包括扎铁、模板、混凝土、坭水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金属棚架、平水及测量、金属工、挖掘机、天花间隔、雕刻木工、云石、铝质，以及新增两项工种——杂项工及验楼师。相关薪酬由2026年11月1日起生效（详见以下连结）。

「建造业工人就业情况」意见调查结果

本次调查透过电话及电子问卷方式进行，共回收有效问卷1,099份。结果显示，近六成受访者表示目前有工作。与去年相比，有工开情况虽有改善，但开工不足情况仍然严峻。超过一半受访者表示过去一年薪酬没有变化，约四成受访者表示薪酬有所下调。调查亦反映，接近七成受访者认为目前实际薪酬与工会公布水准不太贴近，显示市场薪酬仍未完全恢复至正常水平。此外，六成多受访者支持建造业推行「月薪制」，与去年同期调查结果相若，反映前线工友对提升对「月薪制」已形成初步共识。

把握发展机遇 建立稳定建造业人力梯队

特首上月发表首个五年规划，定下了香港未来五年的发展蓝图，重点包括加快北部都会区建设、推动「片区开发」模式、完善土地开发策略，以及透过港深西部铁路、北环线等重大基建项目，加强香港与大湾区互联互通。总工会认为，五年规划提出中长期发展部署，为未来建造业发展方向、工程需求及政策安排提供重要框架，尤其北部都会区的发展，将为业界带来持续机遇。

近日政府公布人力推算中期更新，预计2028年建造业人力供求差额将达3至4万人，反映未来大型工程及基建发展对技术人才的需求持续增加。总工会认同相关发展方向，并建议特区政府在推进工程建设及完善相关配套的同时，以本地工人作为建造业发展的重要力量，进一步完善人力规划及就业配对机制，提升工程、人力及培训安排的衔接效率，解决工程开展与工种需求之间的不匹配问题。

在目前建造业就业情况仍面临一定压力的背景下，总工会倡议特区政府成立跨部门建造业就业协调机制，由相关政策局统筹，按工种、工序、工程周期及地区需求进行精准配对，减少「有人无工开、有工无人做」的结构性错配。

同时，政府应针对青年工友、中高龄工友及转型工友制定分类支援措施，建立由入行培训、技能提升、就业保障到晋升的完整发展路径，着眼长远投资，推动本港建造业形成以本地工人为主、更加稳定有序的人才梯队。

提升职安水准 完善薪酬保障制度

总工会认为，建造业持续发展亦须同步提升职业安全水准。政府应推动建筑物设计管理（CDM）理念，将安全管理由事后处理延伸至工程规划及设计阶段，由单一工地责任延伸至业主、发展商、承建商、分判商及相关持份者共同承担安全责任。同时，应结合数码化工地安全管理及智慧工地系统应用，加强风险预警、前线宣传、工地巡查、工伤支援及职业健康服务，进一步建立安全文化。

针对多层外判制度可能带来的工资支付风险，总工会建议政府按不同工程类别完善保障措施。在公务工程及公营机构工程方面，应严格落实总承建商对供应链各级分判商工人薪金支付的连带责任；在私营工程方面，则可通过鼓励合约范本修订、行业指引修改等方式，循序渐进地强化发展商、总承建商对分包商、各工种工人之工程款、薪金支付的责任。

根据最新调查结果，总工会倡议推动建造业「月薪制」试点，优先在工序较稳定、工期较连续及管理条件较成熟的政府工程中先行先试，逐步建立更具保障、更有组织及更可持续的施工队伍，提升工友职业稳定性和行业吸引力。

建造业既是香港经济发展的重要支柱，也是广大基层劳动者分享发展成果的重要行业。推动建造业高质量发展、保障工友就业及施工安全，不仅关乎数十万工友及其家庭的切身福祉，亦关乎香港基建能力及长远竞争力。总工会期望特区政府积极回应建造业发展需要，广泛吸纳业界及工会意见，将国家「十五五」规划对香港的战略定位转化为工友技能提升、职业发展及稳定就业的实际成果，推动建造业在服务国家发展大局、推动香港由治及兴方面发挥更大作用。