劳工及福利局昨日（9月22日）公布最新「人力推算中期更新」报告。报告指出，本港整体人力短缺将由上次推算的约18万人收窄至2028年的约13万人，惟大部分关键产业人手依然紧张，其中创新科技、航空、建造、城市运作及医疗界别尤为显著。同时人工智能（AI）对就业市场的冲击亦已浮现，青年毕业生及中年文书支援人员面临迫切的就业及转型压力。

工联会权益委员会（下称「工联权委」）对此表示极度关注，并强调任何人力资源政策都必须以本地工人优先就业为前提，并以具体措施发掘及释放本地潜在劳动力，切实保障本地劳工权益。

针对短缺工种举办专题招聘会，积极协助本地工人就业

报告指，估计现时约三至四万名失业人士难以重投劳动市场，主要源于技能错配及期望落差，当中受影响最严重的职业包括饮食业（资深厨师／侍应）、零售业（一般销售人员）及一般文职人员。

这些工种的短缺并非源于本地缺乏劳动力，而是「有工无人做」的结构性错配。工联权委期望政府联同劳工处及行业工会，针对上述短缺集中的工种定期举办专题招聘会，提供即场面试、就业辅导及再培训课程资讯等一站式服务，让本地求职者能够直接对接行业职位，同时推动雇主在招聘会上公开展示合理的薪酬待遇及晋升阶梯，从源头改善就业配对效率。

协助中高龄打工仔升级转型，持续推进全民AI并支援终身学习

报告显示，AI的应用预期可将相关职位的生产力提升两至三成，企业目前虽以自然流失过渡，但两至三成职位将面临重组，主要为文书职系，其中AI对两大群体影响最深：初级工作被取代令应届毕业生合适空缺较2022年锐减约六成；全港约7万名未持有大专学历的中年（45至54岁）文书支援人员亦面临转型压力。

工联权委认为，特区政府必须主动协助基层打工仔升级转型，建议政府推出分层次AI应用培训课程，基层工友应着重实用操作，进阶从业员应着重深度应用。工联权委支持特区政府持续推进「全民AI」并支援终身学习，确保劳动人口的技能与香港未来经济接轨。

增加提升熟练工人的培训项目，改善行业薪酬待遇及工作强度，吸引本地年轻人入行

服务及销售人员及熟练技术人员受AI的影响虽然较微，但受从业员高龄化及缺乏新入行人士的影响，预计未来三年人力短缺情况更趋严峻。行业缺人的症结是工作条件及薪酬待遇，在恶劣的工作条件令行业流动率偏高，部份技术工种考取资历成本不低及需累积长期工作经验，但对应的薪酬待遇不理想，许多年轻人看不到行业前景，因而对却步。工联权委敦促政府加强职业培训及宣传，增加提升熟练工人的培训项目，推动业界改善行业的薪酬待遇及工作强度，吸引本地年轻人入行。

长远而言，特区政府必须制订具前瞻性的人力资源规划，优先释放本地妇女、中高龄及青年的潜在劳动力，加强职业教育与培训，推动业界改善薪酬待遇及就业质素，建立有系统的晋升阶梯。工联权委期望特区政府协助各阶层劳工装备自己，共同迈进AI新时代，让科技进步惠及每一位打工仔。

政府人力推算中期更新报告：

https://www.lwb.gov.hk/....../manpower_projection/index.html