2026-08-28　工联会欢迎劳工处优化工作暑热警告系统

本港近日接连出现极端酷热天气，户外气温创下历史新高，惟工作暑热警告维持黄色级别，对长时间于户外及密闭环境下工作的工友构成实际风险。工联会代表早前约见政府，就优化工作暑热警告机制提出建议。

劳工处今日宣布，将于明日（8月28日）起进一步优化「工作暑热警告」系统。经优化的系统将加入两个触发不同级别「工作暑热警告」的新条件：第一，当天文台发出的「极端酷热天气」特别提示生效期间，触发更高级别警告的监测门槛将会降低，以及早启动更高级别警告；第二，若全港多处地区实测气温达摄氏35度或以上，除触发警告的监测门槛降低外，警告级别亦会自动上调一级（即黄色警告转为红色，或红色警告转为黑色），以警示异常高温下工作的热压力健康风险。

工联会欢迎最新安排，期望经优化的系统能有效发挥警示作用，更好保障雇员在高温天气下的工作安全，降低中暑风险。但必须指出，目前《预防工作时中暑指引》缺乏法律约束力，保障力度有限，建议政府因应不同工种及工作环境的特性，细化防暑机制，简化休息指引，并研究以立法形式要求雇主在暑热警告生效时必须采取防暑措施、提供带薪休息安排。另外，尽管现时中暑不排除在工伤之外，但举证困难，建议将酷热天气下工作引致的「中暑」及「热衰竭」纳入《雇员补偿条例》法定职业病以提供合理补偿。有不少工友反映，工作制服局促，难以降温散热，建议政府带头在外判合约和工程等投标中加入向工友提供合规、透气制服及防暑设备的要求，并鼓励私人市场效法，减少高温下工作安全风险。

工联会持续跟进：

．研究推动加强雇主提供防暑措施及合理休息安排的法律约束力

．将向工友提供合规防暑装备纳入外判合约及工程项目的投标要求

．依工种及工作环境特性，细化防暑机制，简化休息指引

．将酷热天气下工作引致的「中暑」及「热衰竭」纳入法定职业病