2026-06-17　工联会劳工界立法会议员林伟江回应公务员评核制度优化措施

特区政府公务员事务局将于10月1日起推行「公务员评核制度优化计划（第一期）」，在整体工作表现评级实施「指导性分布机制」（俗称「拉Curve」，分为六个等级，若有关人员在评核期内如整体工作表现被评为第四级或以下，会在其下一个增薪日期暂停发放增薪点六个月。

工联会副理事长、立法会议员林伟江赞成检讨及优化公务员评核机制，有助鼓励表现良好者，加强监督工作表现欠佳的人员，赏罚分明。但反对以「拉Curve」形式对公务员表现进行评核。即使部门人员的工作表现均符合第三级或以上的要求，但也可能会因为「填数」而被迫拨入欠佳级别。而纪律部队及紧急服务等工种依赖团队合作，若硬性要求必须划出一定比例的欠佳名单，亦可能会影响部门内部团结和士气。

林伟江认为，应实事求是地建立清晰明确的评核准则，不宜划分硬性的上下限指标，并建立可持续的运作程序。系统培训评核人员及厘清评选准则，避免标准不一出现不公。适时检讨新的评核制度是否合乎实际及具可操作性，并在需要时作出调整。加强与职工会沟通，听取及吸纳工会意见。