2026-06-16　工联会劳工界立法会议员林伟江回应2026-27年度公务员薪酬调整

行政会议建议，行政长官指令向四个中央评议会职方提出把高层、中层及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬划一上调2%，生效日期追溯至二零二六年四月一日，作为二零二六至二七年度公务员薪酬调整方案。

工联会副理事长、劳工界立法会议员林伟江对此表示失望，回顾过去六年，公务员经历了三次冻薪，和两次低于薪酬趋势净指标的幅度加薪。政府统计处及公务员事务局资料显示，2020-2025 年间，公务员平均每年的薪酬加幅低于平均每年的综合消费物价指数升幅及香港就业人士每月就业收入中位数升幅，反映公务员这六年整体的加薪水平跑输通胀及私人市场。即使今年薪酬上调2%，仍无法追上过去两年累计的通胀水平。相信难以提振团队士气，亦打击公务员的消费力。

林伟江促请政府再次考虑按机制合理调薪，追上通胀。在公务员整体编制正持续削减的情况下，不同级别的公务员都无可避免地承担了额外的职责。期望政府加强重视公务员尤其是前线基层公务员的工作压力，对竭尽所能为市民提供服务的公务员，应予以充分的肯定和合理的薪酬待遇。目前，基层公务员的薪酬起始水平偏低，建议适时检讨调整，以提振士气，吸引和激励有才干的人士加入公务员队伍，为市民提供更好的服务。