2026-05-19　工联会权益委员会促政府加强就业配对　坚守「本地优先就业」底线

政府统计处今日（5月19日）公布最新失业率，维持在3.7%，失业人数逾13.9万人。然而，建造业及饮食业的失业率长期高于整体平均数，制造业亦上升至3.5%。工联会权益委员会（下称「工联权委」）对此表示高度关注。

整体失业率虽持平，个别行业就业情况严峻

整体失业率虽维持在约3.7%的水平，没有进一步恶化，但个别行业的失业率仍然偏高，而失业重灾区持续集中在建造业、饮食业、零售业及相关服务业，其他行业方面，就业情况亦不容乐观。制造行业的失业率较上一周期亦有明显上升。

建造业失业率虽然稍微下跌，但仍处于6.2%。受私人工程量锐减、大型基建项目陆续完工或放缓等因素影响，工程量大跌，大量本地工人处于「无工开」的困境。零售、住宿及餐饮服务业方面，失业率达5.1%，较上一周期上升0.2个百分点，其中饮食业失业率更达6.3%。虽然访港旅客人数有所回升，惟旅客消费力减弱，加上本地市民北上消费成风、食肆经营成本持续上升，结业潮及缩减人手情况此起彼落。侍应生、洗碗工、厨房杂工等基层职位流失量大，失业人数不断增加。

冀政府加强就业配对，强化本地就业支援

针对目前个别行业失业率偏高的情况，工联权委促请特区政府积极加强就业配对及就业支援措施。我们建议政府增加相关行业的再培训资源，协助失业工友尽快重返劳动市场。与此同时，推动企业与培训机构深度合作，确保本地人才培训与市场需求有效对接，尤其针对建造业、饮食业等失业重灾区，举办专场招聘会及行业转型配对计划，提升配对效率。

工联权委亦期望政府积极推动就业优先政策，采取更多针对性的鼓励就业措施，充分发掘本地潜在劳动力，特别在协助青年及中高龄人士就业方面加大力度，纾缓相关群体的就业困难。此外，期望政府加强再培训及技能提升支援，为失业工友提供更具针对性的培训课程及生活津贴，协助他们顺利转型至人手需求较大的行业。

坚守「本地优先就业」底线，杜绝滥用外劳配额

特区政府曾多次承诺，输入外劳的大前提是确保本地劳工优先就业。然而现时外劳政策弊端渐现，随着本地消费市道疲弱、部分行业出现结业潮，本地工友「无工开」、「薪酬受压」的投诉不绝于耳，外劳的大规模输入已对本地基层就业产生实质性的冲击。

同时，「补充劳工优化计划」（优化计划）实施已逾两年，据悉，优化计划将于2026年上半年完成检讨，故此，工联权委希望特区政府能在检讨优化计划时充分考虑本地工人的就业情况，当特定行业的本地就业或就业不足指标恶化时，应及时冻结或削减外劳配额，并加强与工会的制度化沟通，以确保「本地就业优先」的承诺。同时，特区政府亦应加强巡查监察，多进行不预先通知的突击检查，严查企业有否虚报本地员工人数，严格执行人手比例的要求，杜绝滥用外劳配额的情况。

工联权委呼吁特区政府正视本地工人面对的就业困难，我们促请政府加强就业配对及再培训支援、为失业率偏高行业制订针对性的就业促进措施，并适时检讨及调整输入外劳政策，确保本地工人优先就业。