2026-05-05　工联权委及职安协支持劳工处修订恶劣天气工作守则

雨季将至，雇员上下班易受极端天气影响。劳工处发布修订的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，列出「一般人员」及「指定人员」在不同恶劣天气情况的工作安排；亦提醒雇主应将要在工作地点当值人数减至最少。工联会权益委员会及工联职安健协会支持政府修订工作守则，特别明确提醒雇主不应临时修改雇员的假期编排，用以抵消因恶劣天气或「极端情况」公布而损失的工作时间、雇员在恶劣天气及「极端情况」发生前应已清晰了解跟雇主协议的工作及薪金发放安排等。

工联权委及工联职安健协会期望:

1.雇主履行企业责任，全面推行及落实劳工处恶劣天气最新修订守则，

2. 雇主应重视新守则下的三个主要原则：「及早制定工作安排」、「以雇员的安全为首要考虑」、「必须履行劳工法例的规定」。

3.雇主应及早向雇员说明在恶劣天气及「极端情况」下的工作及薪金发放安排，把有关工作安排列明于员工手册、张贴于工作地点等。

4.政府为「指定人员」加入清晰的标准及定义，同时雇主需为「指定人员」提供安全的交通工具，确保他们上班的安全。

5.加强有关《恶劣天气及极端情况下工作守则》宣传解说工作

6. 规定雇主在恶劣天气下必须对工作环境进行风险评估，减低工业意外发生的风险。