2026-04-21　政府人员协会与公务员薪常会会晤 就优化公务员福利待遇提出多项建议

政府人员协会副主席李用德、权益主任陈子健及地区主任邹国彬于今天（4月21日），与公务员薪俸及服务条件常务委员会（ 公务员薪常会）主席黄冠文会晤并递交意见书，就优化公务员福利待遇，提出多项建议如下：

一、贯彻薪酬调整机制，上调公务员薪酬，肯定公务员的贡献

在2025-2026年度，全体公务员在面对薪酬冻结的挑战下，依然恪尽职守，坚守岗位。过去一年，公务员团队不仅维持了政府的高效运作，更在多项社会重大事件中主动担当，以实际行动实践服务市民的承诺。

近期关于公务员薪酬调整的讨论，引起了社会各界关注。工会认为社会不应忽略公务员团队上下整体付出。回顾过去一年，即便在资源紧缩人手不足与未获调薪的双重挑战下，公务员依然坚守一线，始终维持高效运作。

​在多项社会重大事件中，公务员团队更展现出极强的主动担当精神。无论是应对突发危机、筹办大型盛事，还是推动民生政策，我们始终坚守岗位，成为维护社会稳定的坚实后盾。专业且优质的服务并非理所当然，背后是无数公职人员默默耕耘的成果。

​工会深知社会对财政运用的期望，但合理的薪酬调整是维持团队稳定与吸引人才的关键。支持政府给予公务员公平的回报，是对专业价值的尊重，更能激发团队士气，确保政府能以最佳状态服务市民。唯有平衡「财政考量」与「员工激励」，才能实现社会长远发展的双赢目标。

二、 采纳内地认可医疗机构之医生证明书

随着「粤港澳大湾区」深度融合，越来越多公务员选择于内地（如深圳市）居住。本会建议政府与时俱进，研究并接纳由内地指定认可医疗机构发出的医生证明书，准予作为放取有薪病假的有效凭证，以便利跨境居住的同事。

其他范畴建议包括：

- 全面落实「五天工作周」；

- 统一公务员有薪进膳时间；

- 增设「侍诊假」；

- 优化新制公务员年假递增机制；

- 完善新制公务员退休保障与公积金管理

 退休医疗福利；

- 制订明确且透明的机制，加速吸纳表现优秀的「非公务员合约雇员」转任公务员；

- 设立文职公务员长期服务增薪点；

- 合理化署任津贴。