2026-03-06　工联会妇女事务委员会回应2026-27年度《财政预算案》

工联会妇女事务委员会对特区政府于2026-27年度《财政预算案》中，提出一系列鼓励生育、支持妇女就业，并为在职家庭提供照顾及经济层面支援的措施表示欢迎。相关措施包括将子女免税额调增至14万元，以及提高供养父母或祖父母的免税额，能够为在职家庭减轻经济负担，给予有力支援。

此外，预算案亦增加长者社区照顾服务券至1.6万张，同时把资助独立幼儿中心的服务名额提升至超过1530个。政策有助于有效纾缓双职家庭的照顾压力，确保在职人士工作期间，家中长者与儿童能得到妥善照顾，更好地平衡工作与家庭。

不过，面对本港当前生育率偏低、人口老化的社会现状，工联妇委期望政府能够持续优化支援服务，积极建构家庭友善的就业环境，推动更多香港夫妇愿意生育、敢于生育。并就此提出以下建议：

设立持续性的育儿津贴，就每位0-3岁幼儿向其家长发放每月育儿津贴，减轻育儿负担。政府23年开始实施的2万元新生婴儿奖励虽有助应对初期开支，但育儿是一项需要长期投放资源的项目，未能有效减轻家庭每月数千至过万元的长期支出压力。津贴能实质提升社会整体的生育意愿。

推动「育儿互助圈」，缓解打击市民生育意愿的关键因素，包括生育和育儿涉及时间、财政、人力及事业的成本考量。工联妇委建议作出一系列措施：投放资源推动夫妇孕前辅导课程，纾缓生育焦虑；延长公共托育服务时间至晚上及周末，切合双职家庭需要，支援更多家长平衡工作与家庭。

优化子女免税额政策，多孩家庭的经济负担沉重，目前育有2名子女以上的家庭，除非配偶双方分开居住，否则必须由其中一人申索所有子女的免税额。养育儿女是双方共同承担的责任，就此工联妇委建议，允许家庭配偶双方能够分别就每位子女的免税额，自由决定在双方报税表各自申索，或由其中一人申索所有子女免税额。

除了加强生育支援，工联妇委亦期望完善雇佣条例及生育保障：

．鼓励企业推行弹性工作时间或工作地点安排

．设立有薪「家庭照顾假」，包括：亲职假及育儿假

．落实16周全薪产假

．落实男士7天侍产假