2026-02-10　工联权委回应最低工资建议水平 新机制再实践有助促进劳资和谐 建议未来参考「生活工资」水平

据媒体报道，行政会议接纳法定最低工资水平由每小时42.1元调升至43.1元。工联会权益委员会（下称「工联权委」）认为，此次调整是最低工资「一年一检」及「可加不减」方程式的新机制继去年首次应用后的再次实践。新机制令工资水平每年调整能更紧贴社会最新情况，确保水平调升不会低于通胀，同时提升检讨过程的效率及减少劳资双方的争拗，值得肯定。

然而，最新水平43.1元若通过，提升仅1元，约2.38%的增幅，仍未能扭转最低工资起始水平过低的根本问题。调整后的工资水平，仍与基层家庭维持有尊严生活所需的「生活工资」仍有一段差距，基层工友生活质素估计未有太大改善。工联权委建议未来将生活工资水平纳入最低工资调整参考指标，从根本上检讨并优化调整机制。

新机制效率快、减争拗 但微幅调整作用有限

根据「一年一检」新机制得出的43.1元新水平，如立法会通过，预计将于2026年5月1日实施。采用方程式检讨有助减少争拗、促进劳资和谐。

不过，最低工资的根本性问题未有解决，有违政策初衷，对议价能力较低的工友来说，实际生活水平仍未能提高。据最低工资委员会估算赚取每小时工资少于43.1元的雇员人数约为18,800至39,400人，占全港雇员总数约0.7至1.4%。对比最低工资2011年生效，全港雇员覆盖率达6.4%（约18万人）有着一定差距。

另外，工联权委按社援指数估算最新四人家庭的每月平均综援金额约为19,000元。如若以最低工资43.1元，一个4人家庭中两人全职工作，工作26天计算，即8(小时) X 26 (日) X 43.1元 X 2(人)，每月收入仅有 17,929.6元，每月收入仍远低于综援水平，在职贫穷的问题并未缓解，亦削弱就业鼓励的作用。

将生活工资水平纳入最低工资调整参考指标

政府曾称新检讨机制将于实施5至10年后作出检讨，工联权委期望低资调整机制可继续完善，未来加入生活工资水平作为参考指标，透过生活工资发挥保底的作用，确保底层工友劳有所获，能过上体面及尊严生活，同时鼓励就业，释放本地潜在劳动力，改善底层工友的生活质素，解决在职贫穷的问题。

另外，方程式计算因素中，分享经济的部份门槛较高，大部份年份的「共享经济繁荣」部分为负数或接近0%，基层工友大多数时间都分享不到经济成果。工联权委建议可考虑将20%的比重合理调升及不设封顶，让基层工友更好、更有效地分享经济发展成果。