2026-01-28　工联职安健协会︰全面改善职安措施 加强推广职安政策

工联职安健协会（下称︰协会）于今日（1月28日）召开记者会，总结2025年本港职安健状况。协会认为改善本港职安健的情况需从源头做起，包括引入建筑设计管理概念；加强职安健宣传及教育，提高工人安全意识等。

工联职安健协会副主席周思杰表示，协会翻查2025年媒体报道，年内至少发生37宗致命工业事故，造成42名工友死亡，数字较2024年协会统计有所上升。其中20宗致命工业意外发生在建造业，共造成24名工友死亡，建造业继续成为工业意外的重灾区。首先2025年启德地盘发生大型棚架倒塌意外，造成多人受伤，年尾则发生大埔宏福苑大火，造成多名建造业工人死亡。而在2026年初，更出现一星期内发生3宗致命工业意外的情况，造成3名工友死亡。

根据劳工处2025年上半年职业安全及健康统计数字，职业伤亡致命个案有120宗，而2024年同期则为121宗，无论是协会统计还是官方数字都可反映整体职安健情况未见有太大改进。

引入建筑设计管理概念 从源头上改善建造业环境

周思杰续指，建造业作为2025年工业意外的重灾区之一，致命意外频生，最新建造业每千名工人的致命意外率维持在24.8%（2024）。相关的新闻报道中超过一半致命个案来自建造业，宏福苑大火更是突出了本港建造业在「管理」上的问题，大火由开始到蔓延至整栋大厦只有不到半小时，当中为何在层层的施工管理下，仍然出现众多易燃物品，当中原因值得大众深思。故此，周思杰指协会一直提出要引入建筑设计管理概念，工程则从一开始要引入安全概念，并厘清工程中各方责任，包括发展商、承建商、设计人员、管理人员、工作人员等每一级均需对安全负上相应的责任，借此加强阻吓性以及建立良善的职安文化，从源头上改善职安健环境，减少意外发生。

根据外国经验，当地法律强制规定实行建筑安全设计的国家，如荷兰、英国、澳洲及新加坡等，每100,000名工人的意外死亡率维持在5%的低水平以下，可见建筑安全设计的成效。

关注雇员精神健康 研究过劳及猝死原因

工联职安健协会副主席蔡金华提出，雇员的精神健康也是协会的关注范畴之一，本港工作节奏急促，一直存在雇员在职场上面临巨大工作压力的问题。协会曾于2025年进行「香港在职人士工作压力」问卷调查，调查结果中超过八成（84.5%）受访者时常感到很大的工作压力，以及超过七成（77.7%）受访者会有超时工作的情况。

现今资讯科技发达，雇主任何时间可以透过通讯工具例如电话短信等与雇员倾讨工作事项，甚至通过视像会议处理公务，容易导致雇员工作和休息的边界模糊。雇员在非上班时间的精神仍需维持高度集中的状态，无法真正放松休息释放工作压力，亦容易引发「过劳」风险，甚至可能因此增加「猝死」的风险。协会建议政府要完善雇员精神健康保障的相关政策，尤其在引致「过劳」的时长上香港未有清晰定义，如自由工作者工作时间、放工后收工作短讯等皆如「隐形杀手」一般无法计算。协会认为应就此进行相关研究，降低因工作压力及「过劳」引发的健康隐患及职业意外，促进雇员的精神健康。

重启工伤雇员复康先导计划 加强工作环境巡察和监管 职安健宣传及教育

工联职安健协会顾问郭伟强认为，雇员尽快复康才可投入职场，劳工处推出「工伤雇员复康先导计划」是好开始，但2025年中却被告知终止。先导计划本意是帮助工伤工友缩短医疗轮候时间，加快康复和重投职场，有助庞大数字的工伤者重回正常生活。因此对2025年政府决定停止「工伤雇员复康先导计划」表示可惜，协会认为政府有必要重视及研究长远的复康政策及投入一定资源，建议应考虑在未来重启计划。

另外，协会促请政府要加强巡查，加强对职安健的宣传及教育，并考虑将职业安全教育纳入中学课程，从小提升整体香港市民职安健意识，由自身开始重视职安的重要性，做到「工业意外，一宗都嫌多！」。

工联职安健协会建议：

1. 引入建筑设计管理概念，并制订相关法例，从源头上改善职安健环境；

2. 关注雇员精神健康，重视工作压力及过劳引发的「猝死」意外；

3. 研究长远的复康政策，重启「工伤雇员复康先导计划」；

4. 加强对各行业工作环境的巡察和监管，以及对职安健的宣传及教育，提升整体香港市民职安健意识。