2025-12-24　香港公共事业工会联合会属下四间企业工会公布公共事业雇员2026年加薪调查结果

香港公共事业工会联合会属下四间企业工会包括：中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会及电讯盈科职工总会。

四企早前分别向会员发出问卷调查，收集公共事业雇员对2025年的加薪满意度和对2026年的加薪期望并公布问卷结果，受访的企业员工中，有近60%员工在2025年只得到平均3%的加薪，当中去年未获加薪的更占20%，超过一半受访者期望2026年有不少于4.5%的加薪幅度，另外有超过60%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理。除此之外，有64%电讯盈科受访员工表示公司工作部门人手不足，68%的电讯盈科员工过往「零加薪」，属四企之冠。

工会认为上市企业过度偏重股东回报，长期忽视劳动者权益及创造的核心价值，导致员工对企业前景信心下降，加剧了公共事业领域的人力资源不稳定。当前社会普遍呼吁，企业应通过具竞争力的薪酬与积极的人才策略吸引且加强学徒培训，培养及留住人才是现时社会各界普遍的声音。

另外，2025年公共企业中电、港灯、煤气及电讯盈科均录得可观盈利并维持向股东派息，然而在公共服务收费大幅上涨的背景下，雇员薪酬却未见相应提升，导致员工生活水准未能有更好改善、加上加薪进度长期滞后追不上通胀。若企业继续忽视合理调整薪酬，将面临更严重的人才流失问题。

工会呼吁，公共企业在盈利丰厚时，除了回馈股东外，更应公平回报员工贡献，通过合理加薪体现对劳动者的尊重及彰显劳动价值。同时，建议政府应加强监督，确保公共服务加价的同时，保障员工权益，并为各行各业树立善待员工的良好榜样。