2025-10-17　工联会行业工会代表和立法会议员与发展局局长会面 促请政府全面检讨输入劳工政策 确保本地工人优先就业

工联会理事长、立法会议员黄国，工联会副理事长、香港建造业总工会理事长周思杰今天(10月17日)联同行业工会代表包括香港建造业总工会会务主任及就业关注组组长唐浩为，香港公共事业工会联合会秘书长王智量、助理秘书长陈静贤，香港机电业工程专业人员协会副主席萧振邦，香港造船机电钢铁业总工会秘书长黄宝漳，香港电梯业总工会理事长黄国基，以及立法会议员梁子颖，与发展局局长宁汉豪、机电工程署助理署长王磊等官员会晤并提交意见书，促请政府全面检讨输入劳工政策，保障本地工人就业优先，并就行业订立薪酬参考指标、做好本地培训，及保障工人权益等范畴交流。

黄国表示，面对当前经济调整及私人工程量急剧减少的双重挑战，行业受影响，工友面对开工不足，政府必须多管齐下，促进本地工人就业。

唐浩为指出，建造业界出现「价低者得」的恶性竞争，除了影响施工质量和职安水平，行业不景气亦使总承建商、分包商拖延工程费用、拖欠工人薪金情况严重，期望由政府牵头，规管总承建商支付工程款情况。他建议政府善用公务工程作为「反周期」的调节工具，大型工程可考虑「斩件」上马，帮助建筑商吸纳开工不足的工友渡过难关，以及考虑由政府先行先试在公务工程个别工种推行月薪制，确保工人在期内的就业保障。

黄国基表示，自政府推出「技术专才计划」后，工会获悉多间大型承办商计划拒绝续聘六十岁以上的持牌技工，转聘外劳。实际上，这批资深技工在行业服务数十年，拥有极为丰富的经验与技术积累，熟悉旧楼及特殊机型的维修保养程序，是行业最宝贵的知识资产。故此，工会建议政府设立奖励机制，鼓励企业续聘六十五岁以下持牌技工，既能发挥经验价值，亦有助促进跨代技术传承。

此外，就输入劳工引发本地工人工资被压低，多个工会代表建议政府落实行业薪酬参考指标，明确规定输入劳工的实际工资待遇不得低于本地工人水平；并建议定期公布输入外劳的统计数据，对违规企业及中介公司实施严厉处罚，保障工人「同工同酬」，防止成为替代本地工人的手段。

梁子颖补充指出，收到有求助指有非法公司涉嫌混水摸鱼从事劳务转介，要求局方关注。

为解决机电、电梯及建造行业人手短缺的根本问题，萧振邦呼吁政府增加对本地工人职业培训的资源投入，包括政府应与企业及行业工会紧密合作，提供针对性强的技能提升课程，制定长远的人力资源规划，完善薪酬与职级制度，助力本地工人向高技能岗位转型。此外，对于提升行业形象及吸引力，工会代表赞赏机电工程署举办的「升降机及自动梯技能挑战赛」，并期望未来活动能有更多任务会代表参与，一同树立「技术有尊严、工匠有地位」的良好氛围。

宁汉豪表示，对工会代表反映的意见非常重视，将积极研究跟进，并乐意与工会作定期会面交流。