2025-09-16　工联会职业训练及促进就业委员会：政府应解决技术专才短缺 加强本地职业培训是关键

　　工联会职业训练及促进就业委员会（下称：职训就业委）于9月16日召开记者会，关注政府自六月三十日起增设新管道引入技术工种专才的政策。该政策容许外来人士申请来港投身八项人力极短缺的技术工种，为期三年，设共一万个名额。同时，职训就业委也留意到，作为本地最大职业专才培育机构的职业训练局（下称：VTC），近年来发展重心明显向学术化倾斜。针对上述情况，职训就业委建议加强本地职业培训及职专教育宣传及推广，以应对技术专才短缺。

强化中层技术专才就业辅导支援，破除行业刻板印象

　　工联会立法会议员梁子颖表示，当前社会对传统学歷教育背景较爲重视，而不大重视职专教育学歷文凭，使得产生「为教而教」、「为学而学」及「为读而读」，不利于香港未来发展。教育局应该积极推广及宣传职专教育，重塑公众的刻板印象。此外，亦须提升技术专才的地位，使得公众愿意加入行业，进而推动「工字有出头」。

　　梁子颖建议，应强化课程与职业发展的适配性，将资源更多投入就业支援与职涯规划。如企业学校合作开办课程，针对性培养特定岗位需求的人才，让学生达致「毕业即就业」。课程设计对接「八大中心」定位，促使中层技术专才能够拥有更好的市场发展前景。

　　职训就业委副主任谭慧华指出，VTC课程设计多以升读大学为导向，且普遍课程以衔接名校作招生卖点。与就业市场适配不足，致不少学生倾向学术深造而非投身产业。故此，学生与输入技术专才相比缺乏工作经验。此外，数据显示，VTC高级文凭毕业生平均月收入为17,300港元，输入技术专才薪酬不低于18,500港元。收入差距凸显了就业辅导及配对的重要性。

职业训练局资源运用有待优化 课程应对接八项技术工种

　　香港制造业总工会副主席陈文慧表示，VTC共设有14间教学机构，侧重不同发展方向，但存在资源未能善用的问题。部分课程由多所学院开办，如「基础课程文凭（设计）」分別由青年学院、香港专业教育学院及香港知专设计学院开办。课程资源佔比较大，且并非针对八项技术工种，并存在课程资源重叠情况。此外， VTC部分课程存在收生不足，如「人工智能及智慧科技高级文凭」及「网络安全高级文凭」收生率未足六成，亦显示资源运用有待优化。

　　陈文慧指出，VTC需优化资源运用，避免输入资源与产出效益不成正比。目前，VTC过度注重学术化发展，应加强技术专才培育工作。如新型工业技术员工种中，有关生物医学工程及微电子工程却沒有对应课程开办，未能对接八项技术工种需求。

　　陈文慧认爲，VTC应调整课程设计，对接行业需求及培养人才，如开设生物医学工程等紧缺课程。另一方面，合理整合资源，避免课程重叠，提升资源运用效率，以提升整体效益与竞争力。 此外，亦需提高劳工团体在行业训练委员会中所占的比例，以确保各持分者合理参与，提升决策全面性。

行业待遇需改善 吸纳年轻人入行

　　香港造船机电钢铁业总工会秘书长黄宝漳表示，并非所有行业存在人才不足危机。以电梯工爲例，有经验的师傅10年内都不会有较大的晋升空间，收入不会因较高的资歷或经验而增加。此外，工作环境亦影响新人入职意愿，致使人才未必会从事相关行业。

　　黄宝漳指出，目前行业缺乏清晰晋升路径，工友无法通过现有培训模式，实现职业晋升，且资歷与收入不对等。在培育和留住技术专才的过程中，行业缺乏自律和规范，也一定程度上影响了行业的健康发展。

　　黄宝漳认爲，市场要创造合适工作环境并提供良好行业待遇。企业应提供合理的技术岗位薪酬待遇和职业发展路径，避免行业人才流失。要完善培训及晋升阶梯，建立清晰职涯发展路径。亦须加强打击黑工问题，保障本地工友优先就业。

输入专才仅属应急之举 本地培训需重视

　　香港百货、商业僱员总会副理事长锺博文表示，根据2023年人力推算报告，香港到2028年各行业人力短缺估算约18万人，其中熟练技术人员短缺约6万，年龄中位数达50岁，四成超过55岁。鉴于八大中心对技术专才的需求迫切性，政府除了输入技术专才，亦需加强本地专才的职业培训与发展，要从根源解决技术专才短缺问题。

　　锺博文认爲，政府在发展本地专才方面，要深化与业界的合作，了解行业的需求，针对「八大中心」的定位去培养人才。VTC作爲本港最大的职业专才培育机构，亦应加强职专教育，配合本港需要，进而达致「毕业即就业」。

　　锺博文补充指，除「八大中心」定位配套产业需要职业专才，如零售业等第三产业亦需更多职业专才。海外零售业已形成如橱窗展示、顾客心理学、品牌构建等专业化课程及模式，而香港缺乏配套产业人才，更需加强职专教育以促进产业全面发展。

　　总体而言，职训就业委建议如下：

1. 强化中层技术专才就业支援及职涯规划，校企合作培育人才；政府积极宣传推广职专教育，提升职专人才地位；

2. 职业训练局资源运用有待优化，课程内容须对接八项技术工种；

3. 市场应改善行业待遇及工作环境，建立晋升路径及职涯规划；加强打击黑工，保障本地工友就业；及

4. 政府须重视本地职业专才的培训，加强职专教育，减少依赖输入专才。