2025-09-04　工联职安健协会关注打工仔恶劣天气上下班问题 要求政府延续「工伤僱员復康先导计划」

　　工联职安健协会(下称：协会)上星期9月4日约见劳工及福利局，就恶劣天气上下班的职安问题及「工伤僱员復康先导计划」进行意见交流讨论，并递交意见书。会上，协会认为《恶劣天气及极端情况下工作守则》（《守则》）对于「指定人员」的定义不清，建议加入清晰的标准及定义。

　　协会于8月进行了《恶劣天气及「极端情况」下上班问卷调查》，访问了不同行业的工友，调查结果反映，僱主并未重视及遵守《守则》，漠视工友工作安全，建议特区政府改善现时《守则》中不足之处。

　　另外，劳工处近期宣布「工伤僱员復康先导计划」于9月正式终结，并不会延续。协会遗憾復康计划这么匆匆地结束，对此感到可惜，希望劳工处能再考虑延续计划，持续为工伤工友提供援助。

工联职安健协会具体建议如下：

1. 现时「指定人员」定义不清，建议为《恶劣天气及极端情况下工作守则》中「指定人员」加入清晰的标准及定义；

2. 加强有关《恶劣天气及极端情况下工作守则》宣传解说工作，让劳资双方明瞭当中的规定，必要时进行立法；

3. 立法规定僱主在恶劣天气下对工作环境进行「风险评估」，保障工作环境安全；

4. 若在未来能延续「工伤僱员復康先导计划」，应要加强宣传推广，并提供足够内容资讯给工友了解；

5. 工伤僱员復康先导计划应考虑提供医疗机构及医生资料介绍，增加透明度，并扩展至更多合适的行业；及

6. 重视及研究长远的復康政策及投入一定资源，财政支出可考虑推动业界参与或从保险方面研究，争取营运资金。