本港三个主要劳工团体联同多个公务员工会今日（4月22日）连续第三年擕手发表劳工界联合「五‧一」宣言，针对现时劳工面对的窘境，提出多项劳工政策建议。劳工是香港经济的基石，促请特区政府坚守「以民为本」的理念，肯定及弘扬劳动价值，有为政府结合高效市场，突出就业优先导向，加强职业培训及教育、强化劳工职安及就业保障，严格把控和监管输入外劳及人才计划，确保本地就业优先。
参与联署的工会团体包括（排名不分先后）：香港工会联合会、港九劳工社团联会、港九工团联合总会、香港高级公务员协会、香港政府华员会、政府人员协会、香港公务员总工会、香港公务员工会联合会及香港特区政府公务人员联会。
劳工界发表联合「五‧一」宣言，期望特区政府团结带领香港社会各界，凝心聚力，识变、应变、求变，勇于改革、敢于破局、不断创新，加强劳工保障，让广大打工仔参与经济建设，分享经济发展成果，努力实现香港经济迭代更新、转型升级，过上更加美好的生活。
是次劳工界联合「五‧一宣言」是经劳工界广泛谘询凝聚共识的成果，推动特区政府关注劳工权益，促进高质量充分就业，十项政策建议如下：
- 支持特区政府修订《职工会条例》，堵塞漏洞，维护国家安全，保障守法遵规工会正常运作，不受影响；
- 配合香港「八大中心」产业发展，巩固提升国际金融、航运、贸易三大中心地位，加快发展新质生产力，积极推动「教育、科技、人才」一体化发展。检讨调整大专院校教育课程设置，加强职业教育和培训，培养更多适应未来产业发展需求的本地专业人才和高技能人才，提升劳动力质素，助推经济高质量发展；
- 严格把控和监督输入外劳及人才计划，对失业情况严重、工资收入受压的行业和工种，冻结并逐步削减输入外劳名额。重新检视「补充劳工优化计划」解冻的26个前缐基层工种，设立配额上限；
- 加强支援和完善新就业形态劳动者保障，尽快完成平台外送员保障政策检讨和法例修订工作。尽早检讨最低工资调整方程式，保障弱势劳工群体劳有所得；
- 加强职业安全，採取应用更多科技手段，严格监管制度措施，加强巡查，加大宣传教育，政府带头从工务工程职业安全抓起，遏止严重工业意外的多发频发；
- 制定长远的公务员政策，从更好地吸引、激励及挽留公务员人才队伍作考虑，进行公务员（文职人员）职系架构检讨，改善新制公务员福利待遇。政府应履行聘任服务条件的承诺，提供予公务员及合资格人士良好的医疗及牙科福利。给予全体公务员享有五天工作周，检视及灵活安排请假制度；
- 政府带头检讨外判制度，对有实际需要的岗位改为长期聘用，支付合理工资，节省财政开支。削减编制的同时，要确保政府服务质素，应尽快补充公务员编制空缺，精简程序及善用科技，提高工作效率、减轻前缐公务员压力；
- 完善家庭友善僱佣政策和居家安老政策，发掘和释放潜在庞大劳动力，增加托儿服务和院舍安老服务、加强妇女就业支援和税务优惠，研究弹性工时的法定权益，释放妇女劳动力，促进银髮就业。检讨社会褔利政策，为促进就业拆墙松绑；
- 完善退休保障，优化强积金制度。如期有效落实「积金易」平台运作，尽快实现全体僱员强积金「全自由行」，及时检讨入息供款上下限安排，为低薪僱员代供强积金，尽早推出保证基本回报的强积金计划，优化新制公务员公积金管理制度及退休医疗保障；
- 加速兴建房屋，缩短公屋轮候时间，增加绿置居及居屋供应，实现三年上楼目标，尽快取缔劣质劏房。
工联会
