2025-04-16　工联会回应政府修订《僱佣条例》连续性合约规定

　　立法会今日（4月16日）首读《2025年僱佣(修订)条例草案》，就此，工联会立法会议员陆颂雄、郭伟强和梁子颖一同会见传媒，表示支持修订《僱佣条例》，尽快落实「连续性合约」规定修改为「468」，堵塞现时「4118」的漏洞，加强保障兼职员工权益；并强调在法案通过后，政府要加强宣传和监督，杜绝诸如「467」等规避法律责任的情况。

欢迎下调工时门槛，完善兼职员工权益保障

　　劳工顾问委员会（劳顾会）于2024年2月1日就修订《僱佣条例》下「连续性合约」「4118」规定达成共识，将现行「4星期内每星期至少工作18小时」（简称「4118」规定）的计算方式，调整为「4星期工时合计达68小时」（简称「468」规定）作为新门槛。政府就上述修订于今年4月11日刊宪，并于今日（4月16日）提交立法会进行首读。

　　工联会欢迎有关修订，认为在工作趋向零散化的背景下，为非全职僱员增加保障，可以吸引更多市民投入劳动市场，释放潜在劳动力，有助纾解人力不足的情况。同时，也可以堵塞原来「4118」规定下，有僱主每週只容许僱员工作17小时规避责任的漏洞，加强对兼职员工之保障。工联会估计将有更多兼职、零散工工友可获得僱佣福利。工联会期望尽快完成修订，将全力配合审议工作，把关落实细节，确保劳工权益得到有效保障。

加强宣传和监管，防止僱主规避连续性合约责任

　　工联会强调，虽然把门槛改为「468」，但僱主仍有可能採取安排僱员4个星期只工作67个小时等方式，规避连续性合约责任。因此，建议通过修例后，政府加强宣传和监管力度，杜绝诸如「467」等走「法律罅」的情况。

放宽至「468」受惠僱员增，建议政府收集数据适时检讨

　　工联会指出，根据政府估算，将「4118」规定放宽至「468」，受惠僱员的人数预计可达约11,400人。工联会建议政府应密切关注落实情况，收集实际数据，以了解成效；并适时检讨，研究进一步放宽门槛，让更多僱员受惠。

三方协商机制有成效，促政府带头按比例或分级给予福利

　　工联会认为，将「4118」改为「468」的方案成功在劳顾会取得共识，充分展现了三方协商机制在平衡劳资权益以及推动政策制定方面的重要性。同时强调，劳资官三方应保持协作，确保新修订的「468」规定能有效落实。

　　工联会建议政府起带头作用，鼓励受政府资助的机构向未达「468」门槛的僱员，研究按照工时比例或採用分级制度等方式，为其提供「连续性合约」所涵盖的保障和福利。

　　工联会将会持续跟进政策的落实，并对政府的执行情况进行监察，以确保修例后僱员可以获得实际保障和实惠。