为医管局合约工争取长工待遇

　　
　　医管局支援服务及技术服务助理员工协会（工会）代表联同约30名医院管理局支援服务及技术服务助理员工，到医院管理局（医管局）请愿，抗议该职系的合约员工薪酬待遇与长工大有差异，对同工不同酬表达不满。员工曾多次向局方反映要求，可惜沒有得到积极回应。工会与员工强烈要求局方跟进，并改善合约工待遇。
 

　　工会主席杨梅芬昨表示，工友担任前缐工作，工作量繁重且人手短缺，压力沉重。合约员工与长工工作一样，但薪金相差若3千至5千元不等，其他福利亦较差，同工不同酬的情况令员工士气低落。
 

　　工会促请当局正视问题，并亦同样尊重及公平对待合约员工，而提出以下要求：

1. 所有员工划一加薪；
2. 合约员工作满3年后转为常额僱员，而非现时需工作6年才可转长工；
3. 加快增聘人手，简化招聘程序，减轻员工压力；
4. 统一职系入职薪酬待遇和各职位工作范围与标准；
5. 强烈要求当局制订每年薪酬调整机制。
    

医管局支援服务及技术服务助理员工协会　电话：27703676