权委要求迪士尼改善员工职安安排

员工关注

乐园回应

未能提供足够物理治疗师为受伤员工诊断，要求就员工的职业安全及健康提交风险评估报告。

关注员工工作安全，乐园会给予舞蹈者或巡游者足够时间热身训练，有教练在旁指导，减低受伤机会，不过乐园未有承诺提交风险评估报告及增聘物理治疗师。

戏服过重，影响健康。

承诺会减轻戏服重量，新人入职时会依其体格安排工作，提供体格培训以加强其应付较重戏服的能力。

每天只获分配一套戏服，员工被迫穿同一戏服作多场表演。

同意戏服不足会对乐园员工卫生及乐园形像带来影响，承诺研究让员工每场获派清洁的戏服。

职员因巡游时出汗导致化妆油彩溶解入眼，引致发炎。

向员工提供化妆用的止汗剂，防止汗水影响彩妆，情况已初步得到改善。乐园亦答应考虑当油彩供应商提供产品资料后公布油彩成份。

雇佣合约没有清楚厘定员工工作范畴。

乐园指希望员工熟悉各项工作范围，始有效发展人力资源及培训人才。乐园亦同意日后在招聘过程及培训时向新入职员工清楚说明工作范围，增加与员工沟通。

以英文合约条款为准，但乐园不向员工提供英文合约，乐园亦有权单方面更改雇佣合约。

同意日后同时向员工提供中文及英文版雇佣合约，并承诺不会单方面更改涉及员工劳工假期、年假等雇佣条例下的条款。

编更表更改频繁，人力资源管理混乱，令员工无所适从。

乐园承认人手安排有很大改善空间，同意每星期向各员工派发更表，并尽量减少临时修改更表情况。