工聯會屬會香港護衛及物業管理從業員總會代表和立法會議員麥美娟在6月3日與保安局局長黎棟國會面,要求當局放寬保安許可證A、B牌申請及續牌限制,包括將B牌保安人員的年齡上限調高至70歲,及放寬A牌保安人員的工作範圍,以舒緩保安及物業管理業「有工無人做,有人無工做」的現狀,增加保安及物業管理業的就業率。 本港人口老化問題愈來愈嚴重,據保安及護衛業管理委員會公開資料顯示,近年持有保安人員許可證者年齡在55至70歲的數目不斷上升,說明本港保安及物業管理業亦已出現人口老化的現象;另一方面,香港護衛及物業管理從業員總會近年亦接獲不少來自會員的查...
領匯以私人招標方式出售5個公、居屋商場 (包括藍田興田商場、香港仔華貴商場、葵涌葵興商場、筲箕灣東熹苑商場及深水埗寶熙苑商場),結果4項物業以12.3億元售出。工聯會社會事務委員會 (下稱社委) 擔心此為領匯出售「雞肋」資產的開始,所以趁立法會房屋事務委員會今天討論領匯出售物業事宜,到立法會外請願,要求政府回購商場,保障居民和消費者的權益,亦有社委委員手持「毒Link獸」道具,諷刺領匯只顧賺錢,出售「雞肋」商場,不理居民的生活。 社委主任麥美娟表示,領匯多年來不斷加租,變相逼遷小商戶,剩下的商戶為了生計亦只能加價。另外,領匯亦引入很多...
在工作量不斷增加、工作時間不斷延長以及長期無償加班的情況下,聖保祿醫院洗衣房支援服務工友難再忍受,於4月中旬向醫院提出請辭,並要求醫院給予超時工作補償,停止剝削僱員。涉事工友合約中訂明每週工作48時間,即一星期工作6天,每天工作8小時。可是,在是次事件中,涉事工友長期持續每星期至少有3天須要無償加班,而加班時間可高到達2小時不等。初時,院方表示因沒有超時工作機制,因此不作任何超時工作的補償或補鐘。事後,經由工聯會立法會議員鄧家彪及醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢女士跟進及協助下,並聯同工友於5月三次與醫院進行談判,最終於5月23日達成調...
工聯會社會事務委員會 (下稱社委)強烈反對港鐵「服務差 仲要加」。在5月27日下午,20多名社委成員由金鐘港鐵站海富中心入口進入站內示威,拉起橫額抗議港鐵在高盈利下宣佈仍要在6月加價3.6%,並要求港鐵改善服務質素。社委成員先在金鐵站內高叫口號,諷刺港鐵罔顧乘客負擔能力,仍要加價;其後他們到金鐘廊出口再叫口號,表達對港鐵服務差的不滿意見,沿途有不少乘客表示支持。 近期港鐵事故頻頻,服務質素不斷下降,票價卻節節上升。港鐵去年盈利高達132億元,但根據可加可減機制,港鐵6月仍然可以加價3.6%,是連續第五年加價。 港鐵剛公布將於6月加價3.6%...
惠州工聯諮詢服務中心(惠州中心)今日護送一名蔽匿在內地生活22年的精神病患黃伯回港。據了解,今年65歲的黃伯孤身一人在惠州生活,因患病及性格孤僻,長期匿藏在家中不外出,只靠遠房親戚偶爾送飯照顧。由於近期病情惡化,其妹逐向惠州中心求助,經過多番努力,順利協助其返香港醫院診治。 工聯會內地中心副總主任兼惠州中心主任邵建波表示,黃伯年青時 在香港工作,曾經擔任假髮廠的經理一職,其後因工廠倒閉而失業,他經 受不住失業打擊,精神病發作,在1992年返到惠州家鄉休養,病情經常反覆,一直未能痊癒,結果一居住就22年。 邵建波說,...
領匯於5月12日公告以私人招標方式出售5個公、居屋商場 (包括藍田興田商場、香港仔華貴商場、葵涌葵興商場、筲箕灣東熹苑商場及深水埗寶熙苑商場),但本星期四(15/5)就會截標。工聯會社會事務委員會(下稱社委)隨即(14/5)發起抗議行動,要求政府於截標前回購商場,保障居民的生活和消費者的權益。 社委主任麥美娟表示,自房委會把商場賣給領匯後,領匯多年來不斷加租,變相逼遷小商戶,剩下的商戶為了生計亦只能加價。另外,領匯亦引入很多連鎖集團,令物價再一步被推高,減少消費選擇,令公、居屋居民的生活大受影響。既然現在領匯主動出售商場,政府應把...
工聯會在今年母親節再次公布婦女幸福指數調查。工聯社會事務委員會於4月初以問卷形式成功訪問了1,206名婦女,結果顯示婦女幸福指數輕微上升,覺得幸福的婦女比例由去年的85.3%,增加至86.1% 若幸福指數以10分為滿分,最多受訪者給予8分,達38.2%,較去年的調查增加了3.1%;若5分或以下為不合格分數,比例則由去年的18.5%下降至16%。平均幸福指數則由去年的7.19上升至7.37分。 雖然調查結果顯示覺得幸福的婦女有所增加,但「物價太貴」、「退休生活無保障」及「工時太長」跟去年一樣仍然是影響婦女生活的三大因素。工聯會社會事務委員會主任麥美娟認為政府未能對...
香港工會聯合會婦女事務委員會(工聯婦委)一直關注「婦女就業需要及權益」的議題。多年來積極透過不同渠道,促請政府全面落實男士有薪侍產假政策。工聯婦委主任梁頌恩、服務業總工會副主席禤慧嫻、香港I.T.人協會主席彭兆威、空運貨站職工會副主席葉以勒等出席立法會《2014年僱傭(修訂)條例草案》委員會會議,發表對修訂條例的意見。對於條例草案終於提交立法會進行二讀,工聯婦委表示歡迎。不過,我們認為政府建議侍產假只有最多3天及五分之四的薪酬,實在非常不足。現時公務員享有5天全薪侍產假,與政府建議的修例內容有頗大落差。對於有關政策未能一視同仁,工聯婦委...
在工作量不斷增加、工作時間不斷延長以及長期無償加班的情況下,聖保祿醫院洗衣房支援服務工友難再忍受,終於上月向醫院提出請辭,並要求醫院給予超時工作補償,停止剝削僱員。涉事工友合約中訂明每週工作48時間,即一星期工作6天,每天工作8小時。可是,在是次事件中,涉事工友多年來持續每星期至少有3天須要無償加班,而加班時間可高到達2小時不等。,由於院方表示沒有超時工作機制,因此不作任何超時工作的補償或補鐘。事件實在令人質疑 院方故意長期剝削僱員,更突顯出勞工政策存在十分大的漏洞,在未有標準工時的規管下,僱主竟可要求僱員超時工作而不作任何補償,一...
新任勞工處處長唐智強帶領勞工處一眾同仁到香港建造業總工會理事會進行探訪交流工作。唐處長與香港建造業總工會就近來熱門的勞工話題,與本會理事和前線工友展開了深入探討,特別以下幾包括: 唐處長詳盡解釋了關於26個工種職位空缺的信件; 另外,處長亦與本會交流了關於如何做好職安宣傳,以期達到降低工業意外的目標; 在就業培訓方面,唐處長積極聽取了本會理事們關於專工專責,工人資歷認可等問題的意見,並表示會密切關注。 香港建造業總工會 電話:2388 6887