放寬法援申請限制 擴大案件適用範圍 比探討條件收費更迫切 (2005年11月12日) 工聯會權益委員會(權委)近日去信法律改革委員會(法改會),表示對引入「條件收費」有保留,強調放寬法律制度的限制與擴大案件適用範圍,才是確保各階層人士享有公正司法機會的最有效措施。 法改會按條件收費小組委員會今年9月發出,權委認為建議給予中產多一個選擇的出發點不錯,但對條件收費制度有保留,並作出兩個重點回應: 1. 要求放寬法援制度的限制 l 不少僱員被迫親身進行訟訴: 從日常處理勞資糾紛過程中,發現不少僱員未能通過經濟審查而無法獲得法律援助,而要...
戲服重 穿髒衣 醫護不足 身兼多職 隨意更改僱傭條款 權委要求迪士尼改善職安配套 釐清合約 (2005年11月10日) 工聯會權益委員會(權委)過去三個月接獲多宗迪士尼樂園員工的投訴,指迪士尼忽略員工職業安全健康,僱傭合約亦未清晰釐定員工的工作範疇,更具有單方面變更僱員手冊及合約條款的權力。權委對此表示關注,正研究上述做法是否有違法之嫌。 權委今日舉行記者招待會,向傳媒公佈連月來員工反映的關注點,立法會議員王國興亦有出席。權委副主任葉偉明表示,迪士尼作為國際企業,卻未做足企業應有的責任,為員工提供適當的職業安全健康的工作環境及設施...
履行企業社會責任 改善勞資溝通 (2005年10月23日) 香港電燈集團公司職工會(工會)今年曾多次去信資方要求商討加薪情況,但一直得不到回應。工會不滿公司拒絕與工會溝通,甚至歧視工會,矢言若公司再拒絕溝通,將去信控股和黃集團主席李嘉誠「告狀」。 工會於今天舉行記者會,主席黃年勝指出,本港經濟開始復甦,通脹重臨,不少企業都加薪,以公共巴士公司為例,員工數目較港燈多,利潤雖比不上港燈,但仍然對員工加了薪。反觀港燈公司每年獲取豐厚利潤,去年更達62億元,還向市民增加收費,但員工卻分享不到經濟成果。他表示,港燈公司過去7年縮減人手,由3000...
權委強烈反對「限制加薪」建議 促撤回方案 讓員工加薪享成果 (2005年9月15日) 工聯會權益委員會(權委)對香港僱主聯合會(聯會)建議會員機構明年不應向全體僱員加薪的建議,表示強烈不滿。權委批評這種經濟轉好卻不與僱員分享成果的做法,只會破壞勞資關係,不利於構建和諧社會。 權委指出,本港經濟轉好,去年底亦告別通縮,通脹重現。相對去年,現時各大小企業的營商環境正不斷改善,大部份企業均錄得不俗的業績,例如中電控股今年上半年賺取約46億元,盈利升幅可觀,今年首六個月本港零售銀行稅前盈利亦較2004年上升8%,加上迪士尼樂園啟用,內地進一步開放自...
外判商撤回向轉職抄錶員索償 員工獲答應發放勞工假期薪酬 (2005年9月14日) 經工聯會權益委員會(權委)及屬會中華電力公司華員職工會(中電工會)爭取,中電外判服務商放棄向11名被指違反轉職規定的前員工索償,並答應發還勞工假期薪酬。 承接中電服務的力寶(機電)工程有限公司(力寶)去年突然在僱傭合約中加入「限制性條文」,禁止員工在離職後三個月內轉職到同類公司工作,否則需向力寶賠償在職培訓費用及獎金,部分轉職員工最近被要求賠償數千至5萬多元。 權委及中電工會正協助11名轉職抄錶員,追討勞工假期工資及推翻不合理的限制性條文,並於9月4日舉行記者招待會(...