工联会权益委员会(下称工联会权委)声援工联会立法会陆颂雄议员於立法会提出『尽快全面检讨政府的服务外判制度』的议员议案。
工联会多年来处理无数有关外判工友被剥削权益的个案,根据香港护卫及物业管理从业员总会资料显示,由2012年至2016年合共协助557名护卫或清洁工友,涉及遣散费款项合共七百九十二万。当中不少工友在转合约时,被迫签自愿离职书,而不能获得分毫的遣散费。有些工友因不熟识法例或因怕事的心态,导致不懂得求助或不愿求助,以致应得的权益白白被剥削。
除了遣散费被剥削外,由於工友每隔数年便被迫断年资一次,以致年假数量通常只能累积8至11日,而不可随年资增加至14日。另一方面,由於有薪法定假领取资格需要工作满三个月才可领取,故有不少新服务承办商为节省成本,在新标书开始时头三个月内,要求工友放取无薪法定假。简单而言工友是外判最终的受害者。
因此工联会权委要求政府当局改革外判制度,我们还要求政府审视和改善标準僱佣合约,填补当中的漏洞,杜绝外判服务承办商剥削僱员权益,例如逃避支付遣散费;而在衡量标书时,必须提高对僱员工资水平的要求,例如投标者须按有关行业的工资中位数订定;而在合约执行期间,当局必须严格执行外判服务扣分制度,例如严肃处理要求工友签署自动离职书的承办商,以严惩违反劳工法例的外判服务公司;我们亦建议当局缩窄整体服务外判的範畴和规模,并改以公务员合约条款聘用工友担任有长期服务需求的工作岗位。