工联会逾四十名代表,藉特首梁振英今日发表任内第四份施政报告之际,表达劳工基层诉求,强烈要求取消强积金对沖机制、统一法定公众假期和要求增建公营房屋。
强积金制度设立目的,是作为世界银行倡议的五大支柱退休保障模式的第二支柱,但对沖机制却严重削弱了它的功能。随着劳工市场僱用模式的转变,政府、私人机构改以合约形式聘用员工,令一直被诟病的对沖机制总共沖走了打工仔女266多亿元的退休金。这些合约僱员的退休金每隔几年就被对沖,经多次对沖之后,积金户口内的结余所剩无几,根本未能为他们的退休生活带来保障。
工联会认为目前最需要及早处理的是与时俱进改革强积金、堵塞漏洞,包括︰取消强积金与遣散费和长期服务金对沖的机制、设立回报稳健的核心基金,以及降低基金行政费用,保证强积金的退保功能。否则,这只会是一条不可靠的退保支柱。
工联会亦要求特首关顾劳工基层,将「公众假」与「法定假」看齐,划一为17日︰本港两种截然不同的假期制度,政府不应容许此制度存在。工联会要求政府应立法将「公众假」与「法定假」看齐,让全港打工仔同享17日公众假期。
根据瑞银报告显示,香港僱员一年工作时数高达2606小时,即每星期工作50小时,是全球最长工时的城市,工联会要求特首切切实实地为标准工时立法定出日期,不要再蹉跎岁月。
为解决港人非常关注的房屋问题,工联会建议政府在政策上提供全方位支援,从供应开始入手,由租到买,提供不同措施作协助及调节。在租住公屋方面,鑑于公屋能满足大部份市民房屋的需要,同时亦是置业阶梯的开始,工联会敦促政府增建公屋,并重新推出乙类公屋等协助夹心阶层。此外,政府亦应增建居屋,同时调低有关售价,改善抽籤机制,以重建置业阶梯。
工联会对施政报告的其他建议包括︰
1.) 设立「中央职业保险补偿基金」,完善工伤赔偿和劳工保险服务。
2.) 推行最低工资一年一检,保障打工仔的薪酬水平。
3.) 设立由政府、僱主、僱员三方共同供款的综合退休保障方案。
4.) 为保持楼市的稳定和减轻市民的住屋开支,政府必须规划好长远土地的供应,增加住屋单位,
让楼价重回市民可负担的水平。
5.) 增加土地供应和增建公营房屋,从而缩短公屋轮候时间至两年。
6.) 宽免公屋租金,协助低收入的公屋住户。
7.) 加快在各区兴建青年宿舍,积极与非牟利团体合作,开闢更多兴建青年宿舍的选址,为青年提供租金相宜的另类住屋选择。
8.) 提供「公屋轮候租金津贴」,津贴予合资格上楼且轮候超过三年的市民,减轻他们租住私楼的负担。
9.) 提供多元化置业计划,如「安居易夹心阶层置业计划」,建议公屋以上、居屋以下多建一层房屋阶梯,以让家庭月入1.6万至3万的人士自置居所。透过不同置业资助模式,市民就可在能负担的范围下较易储满首期,上车置业。
10.) 研究订立物业空置税,以促使业主释放更多物业单位。
11.) 订立「全薪产假」、「延长法定产假周数」及「产后工作保障期」等政策,保障怀孕及产后僱员权益。
12.) 推行有薪男士侍产假一年一检,增加男士侍产假的日数及薪酬安排。
13.) 提供支援协助女性投入职场,加强托儿服务、扩大家庭友善政策,让妇女可以有「选择」工作或照顾家庭的机会。
14.) 建议政府儘快落实15年免费教育及增设「子女教育免税额」,减轻家长照顾子女的负担,有助释放本港妇女劳动力。
15.) 增加「长者医疗券」的用途和金额,并放宽年龄限制至65岁。
16.) 增设「长者牙科医疗券」,向合资格长者派发每年不少于2000元的牙科券,让长者自行选取私家牙科服务。
工联会希望特首梁振英任内第四份施政报告必须重视劳工权益与社会民生问题。作为以民为本,施政为民的政府,必须听取广大基层劳工的声音,方能真正做到保障劳工、关顾基层。