九巴刚在今年3月加价4.9%,又突然於11月29日再次向政府申请加价4.3%。工联会社会事务委员会﹝社委﹞反对九巴取巧加价,不顾公共事业营运者应负的社会责任,漠视市民负担能力。社委更担心九巴今次的加价申请会掀起加价潮,加重市民负担。 据九巴称,加价因巴士路线重组进度缓慢、70%的巴士路线亏损以及薪酬和燃油支出不断增加所致。政府一旦批准申请,九巴将会四年内第三度加价,每日将有260万人次乘客要多付车资。 九巴一再强调亏损严重,但实情是九巴取巧把部分巴士车身广告收益,拨入其姊妹公司路讯通,却没有用来补贴巴士的营运成本,塑造亏蚀的情况,...
香港文职及专业人员总会(本会)刚完成的调查发现,57.2%受访者表示2013年录得加薪,获加薪6%或以上的仅佔14.8%,其馀的包括冻薪、减薪或加幅跑输通胀人士。61.1%受访者对现职工作不感到自豪,54.7%受访者表示有辞职意欲。本会认为在经济增长下,僱主若不与僱员合理地分享经济成果,会导致员工对公司缺乏归属感,甚至转职跳槽,公司及香港整体长远利益也会受到损害。本会强烈建议,於2014年向所有僱员加薪7-8%,并按公司情况发放奖金。 本会於今年10月透过问卷调查方式,再次进行「会员薪酬及工作流动意向调查」,了解会员是否能得到相关的加薪幅度及工作流动意向,成...
苏黎世保险集团辖下711名保险代理,及60名员工将会被公司转职为独立理财顾问,有关员工将会面临失业,工联会权益委员会副主任叶伟明,以及苏黎世保险的员方代表,与保险业监理专员蔡淑娴女士及苏黎世行政总裁,今日举行四方会议。我们强烈要求苏黎世保险答应以下诉求︰ 1、继续提供服务给予现有客户 没有保险代理的保单势成为「孤儿单」,对客户日後的任何跟进都会造成不便,亦影响代理与客户之间的信任关係。我们要求员方可继续提供服务给予16万的保单客户,以保障客户的权益。 2、争取「三‧二‧一」补偿方案 保险代理多年来与客户签下的保单,本...
招聘日(即场面试): 27/11/2013(三),1:00pm 土瓜湾马头涌道50号工人俱乐部9字楼 (面试成功学员可参与为期15天的免费职前培训课程) (职前培训课程日期:03/12-23/12/2013) 入职日期: 2013年12月下旬或2014年1月上旬 工作範畴: 在工程师及督导员指示下进行飞机维修工作 工作时间: 每星期工作5天(轮休),每天基本工作8小时(轮班) 聘用条件: 基本工资: 月薪$8,000 津贴及福利: 膳食津贴、交通津贴、勤工奖及制服清洗津贴(合共约2000 元)、加班补偿、週年酌情奖金、年终双粮、优惠机票、医疗、牙科及保险福利 工...
下载查看使用守则: (PPS缴费灵使用守则下载) (OK便利店使用守则下载) 有「」表示该工会会员可选用的续费方式,请透过以下名单,查询合适您的缴费方式。(留意:并不是两个方式都适用) 以下是参加「会员续费话咁易」的工会: 工会名称 OK便利店 PPS缴费灵 1 汽车交通运输业总工会 2 香港铁路员工总会 3 香港铁路管理及专业人员工会 4 香港铁路职员工会 5 香港铁道从业员总工会 6 仓库码头运输业职工会 7 趸船...
投票表格下载
早前将军澳日山康城地盘出现劳资纠纷,各界再次关注建筑工人权益问题。建筑业议会、香港建造商会以及香港建造业总工会,昨日共同唿吁所有建筑业界採用「标準僱佣合约」,列明工人全数工资,杜绝「大细粮」、口头合约等情况,保障工人权益。工人追讨欠薪时,亦能更清晰的证明。 在昨天举行记者会,与会代表皆指现时以件工费计算工资的方法非常普遍,件工费亦有助提升生产力,但件工费多採用口头合约,令工人毫无保障。议会唿吁所有建造界採用「标準僱佣合约」,把件工、工时等资料列於合约,不要採用「大细粮」工资计算方法,避免出现争抛。 出席记者...
日期:11月24日(日) 时间:晚上7时30分 地点:土瓜湾工人俱乐部九楼礼堂 票价:20元 详情请浏览 www.hkftuwc.org 或致电 2715 6671(陈小姐)查询
惠州工联谘询服务中心(惠州中心)8月中收到港人郭先生的求助,指他於今年4月初与大亚湾某房地产开发公司(开发公司)签订《房屋认购协议书》,并缴交首期六万五千元人民币,其中两万元为定金,四万五千元为房款。但开发商迟迟未与郭生签署购房合同。 郭先生5月中决定放弃购房,要求开发公司退还四万五千元房款。初始,开发公司表示受理郭先生的要求,但需走退房流程。郭先生苦苦等待数月後,开发公司还是以多种的理由推搪,最後开发公司竟拒接电话。 郭先生经朋友介绍向惠州中心求助,惠州中心与开发公司沟通,寻求解决方案,经过数日的商讨,最终开...